تأثير القيادة الرشيقة على التميز التنظيمي من خلال إدارة أزمة كورونا :بالتطبيق على هيئة الأطباء والتمريض بمستشفات جامعة المنصورة | ||||
| المجلة الدولية للعلوم الإدارية والاقتصادية والمالية | ||||
| Volume 2, Issue 7, October 2023, Page 245-310 PDF (1.66 MB) | ||||
| Document Type: الدراسات والبحوث التطبيقية. | ||||
| DOI: 10.21608/ijaefs.2023.434355 | ||||
 View on SCiNiTO | ||||
| Authors | ||||
| زينب المتولي الدمناوي* ; عثمان بيومي العاصي | ||||
| المعهد العالي للعلوم الإدارية ببلقاس | ||||
| Abstract | ||||
| يتمثل الهدف الرئيسي للبحث الحالي في اختبار دور القيادة الرشيقة بوصفها متغيراً مستقلاً في تحقيق التميز التنظيمي لمستشفيات جامعة المنصورة بوصفه متغيراً تابعاً، بالإضافة إلى اختبار التأثير غير المباشر للقيادة الرشيقة على التميز التنظيمي عند توسيط إدارة أزمة جائحة كورونا بوصفها متغيراً وسيطاً في العلاقة بينهما، وقد أُجرى البحث على عينة قوامها (347) مفردة من هيئة الأطباء والتمريض بمستشفيات جامعة المنصورة، وتم جمع البيانات الأولية باستخدام قائمة استبيان تم توزيعها على مفردات العينة، ومن خلال استخدام أسلوب تحليل المسار (AMOS) توصل البحث إلى وجود تأثير معنوي للقيادة الرشيقة على كلٍ من إدارة أزمة كورونا والتميز التنظيمي، ووجود تأثير معنوي لإدارة أزمة كورونا على التميز التنظيمي، كما تبين وجود تأثير معنوي غير مباشر للقيادة الرشيقة على كل من تميز الموارد البشرية والهيكل التنظيمي من خلال إدارة أزمة كورونا كمتغير وسيط، في حين لم يُثبت معنوية الدور الوسيط لإدارة أزمة كورونا في العلاقة بين القيادة الرشيقة وكل من تميز القيادة وتميز الاستراتيجية. | ||||
| Keywords | ||||
| القيادة الرشيقة; إدارة الأزمة; جائحة كورونا; التميز التنظيمي; مستشفيات جامعة المنصورة | ||||
|
Statistics Article View: 77 PDF Download: 5 |
||||
