الخصائص السيكومترية لمقياس مهارات إدارة الأزمات للموظفين في دور رعاية الأحداث بالمملكة العربية السعودية | ||||
| المجلة العلمية للعلوم التربوية و الصحة النفسية | ||||
| Volume 7, Issue 2, June 2025, Page 155-200 PDF (850.23 K) | ||||
| Document Type: المقالة الأصلية | ||||
| DOI: 10.21608/gfsc.2025.434882 | ||||
 View on SCiNiTO | ||||
| Authors | ||||
| بنان بنت جفين منير المطيريد1; هدى عاصم محمد خليفة2 | ||||
| 1جامعة الملك عبد العزيز | ||||
| 2كلية الاداب والعلوم الإنسانية جامعة الملك عبد العزيز | ||||
| Abstract | ||||
| هدفت الدراسة الحالية إلى إعداد مقياس مهارات إدارة الازمات للموظفين في دور رعاية الأحداث بالمملكة العربية السعودية، والتحقق من خصائصه السيكومتربة، وتكونت عينة الدراسة من موظفين دور رعاية الاحداث (ذكور واناث) بلغ عددهم (100) موظف وموظفة، تم التطبيق من خلال استخدام استبيان الكتروني. ولتقييم الخصائص السيكومترية للمقياس تم التحقق من الصدق والثبات. وللتحقق من صدق المقياس تم استخدام أربعة طرق؛ الصدق الظاهري، وصدق الاتساق الداخلي، والصدق العاملي التوكيدي والصدق البنائي، كما تم التحقق من ثبات المقياس من خلال معامل الفا كرونباخ ومعامل ثبات التجزئة النصفية. وقد أكدت نتائج الدراسة الحالية على جودة الخصائص السيكومترية لمقياس مهارات إدارة الأزمات للموظفين في دور رعاية الأحداث بالمملكة العربية السعودية ومناسبته على عينة الدراسة. ومن المتوقع أن يساعد المقياس في تسهيل البحث في هذا المجال الكلمات المفتاحية: الخصائص السيكومتربة - إدارة الأزمات –الموظفين – دور رعاية الأحداث. | ||||
|
Statistics Article View: 48 PDF Download: 26 |
||||
