الدور المُعدّل لإستراتيجيات التأقلم المُركزة على المشكلة فى العلاقة بين رشاقة الموارد البشرية وضغوط الدور: بالتطبيق على هيئة التمريض بالمستشفيات العامة والمركزية بمحافظة الدقهلية
عبد الحميد, ., أحمد ربيع نجم, ., السيد عبد الله الدرينى, . (2025). الدور المُعدّل لإستراتيجيات التأقلم المُركزة على المشكلة فى العلاقة بين رشاقة الموارد البشرية وضغوط الدور: بالتطبيق على هيئة التمريض بالمستشفيات العامة والمركزية بمحافظة الدقهلية. EKB Journal Management System, 6(2), 231-274. doi: 10.21608/cfdj.2025.365809.2202
ساره حسن محمد عبد الحميد; عبد الحكيم أحمد ربيع نجم; سارة السيد عبد الله الدرينى. "الدور المُعدّل لإستراتيجيات التأقلم المُركزة على المشكلة فى العلاقة بين رشاقة الموارد البشرية وضغوط الدور: بالتطبيق على هيئة التمريض بالمستشفيات العامة والمركزية بمحافظة الدقهلية". EKB Journal Management System, 6, 2, 2025, 231-274. doi: 10.21608/cfdj.2025.365809.2202
عبد الحميد, ., أحمد ربيع نجم, ., السيد عبد الله الدرينى, . (2025). 'الدور المُعدّل لإستراتيجيات التأقلم المُركزة على المشكلة فى العلاقة بين رشاقة الموارد البشرية وضغوط الدور: بالتطبيق على هيئة التمريض بالمستشفيات العامة والمركزية بمحافظة الدقهلية', EKB Journal Management System, 6(2), pp. 231-274. doi: 10.21608/cfdj.2025.365809.2202
عبد الحميد, ., أحمد ربيع نجم, ., السيد عبد الله الدرينى, . الدور المُعدّل لإستراتيجيات التأقلم المُركزة على المشكلة فى العلاقة بين رشاقة الموارد البشرية وضغوط الدور: بالتطبيق على هيئة التمريض بالمستشفيات العامة والمركزية بمحافظة الدقهلية. EKB Journal Management System, 2025; 6(2): 231-274. doi: 10.21608/cfdj.2025.365809.2202

الدور المُعدّل لإستراتيجيات التأقلم المُركزة على المشكلة فى العلاقة بين رشاقة الموارد البشرية وضغوط الدور: بالتطبيق على هيئة التمريض بالمستشفيات العامة والمركزية بمحافظة الدقهلية

المجلة العلمية للدراسات والبحوث المالية والتجارية
Volume 6, Issue 2 - Serial Number 3, July 2025, Page 231-274  XML PDF (1.4 MB)
Document Type: المقالة الأصلية
DOI: 10.21608/cfdj.2025.365809.2202
View on SCiNiTO View on SCiNiTO
Authors
ساره حسن محمد عبد الحميد email 1; عبد الحكيم أحمد ربيع نجم* 2; سارة السيد عبد الله الدرينى* 2
1كلية التجارة جامعة المنصورة
2كلية التجارة، جامعة المنصورة
Abstract
استهدف البحث تحديد الدور المُعدّل لإستراتيجيات التأقلم المُركزة على المشكلة فى العلاقة بين أبعاد رشاقة الموارد البشرية (الإستباقية ، القدرة على التكيف ، المرونة) وأبعاد ضغوط الدور(غموض الدور، صراع الدور، عبء الدور) بالتطبيق على هيئة التمريض بالمستشفيات العامة والمركزية بمحافظة الدقهلية ، وقد بلغ حجم العينة 286 مفردة من هيئة التمريض بالمستشفيات محل الدراسة ، واستخدم الباحثون معامل ارتباط بيرسون لتحديد علاقة الارتباط بين متغيرات وأبعاد البحث ، وتحليل الانحدار المتعدد لمعرفة مستوى معنوية التأثيرات المباشرة بين المتغيرات ، كما تم استخدام تحليل الانحدار الهرمى أيضا لقياس الدور المُعدّل لإستراتيجيات التأقلم المُركزة على المشكلة فى العلاقة بين رشاقة الموارد البشرية وضغوط الدور.
وقد توصلت نتائج البحث إلى وجود ارتباط معنوى سلبى بين أبعاد رشاقة الموارد البشرية وغموض الدور ووجود ارتباط معنوى إيجابى بين أبعاد رشاقة الموارد البشرية المتمثلة فى (الاستباقية والمرونة) وصراع الدور،  بينما لا يوجد ارتباط معنوى بين أبعاد رشاقة الموارد البشرية وعبء الدور، وأيضا وجود ارتباط معنوى سلبى بين إستراتيجيات التأقلم المُركزة على المشكلة وغموض الدور ؛ بينما لا يوجد ارتباط معنوى بين إستراتيجيات التأقلم المُركزة على المشكلة وعبءالدور ، فضلا عن وجود ارتباط معنوى إيجابى بين إستراتيجيات التأقلم المُركزة على المشكلة وصراع الدور ، كما توصلت النتائج أيضا إلى وجود تأثير معنوى سلبى لأبعاد رشاقة الموارد البشرية (الاستباقية والقدرة على التكيف) على غموض الدور، بينما لا يوجد تأثير معنوى للمرونة على غموض الدور ، فى حين وجود تأثير معنوى إيجابى للاستباقية على صراع الدور وتأثير معنوى سلبى للقدرة على التكيف على صراع الدور ، فى حين تبين عدم وجود تأثير معنوى للمرونة على صراع الدور ، كما لا يوجد تأثير معنوى لأبعاد رشاقة الموارد البشرية (الاستباقية ، القدرة على التكيف ، المرونة) على عبء الدور، كما توصلت النتائج إلى وجود دور مُعدّل لإستراتيجيات التأقلم المُركزة على المشكلة فى العلاقة بين بعض أبعاد رشاقة الموارد البشرية وضغوط الدور.
Keywords
رشاقة الموارد البشرية; إستراتيجيات التأقلم المُركزة على المشكلة; ضغوط الدور
Statistics
Article View: 78
PDF Download: 89