الدور الوسيط للالتزام التنظيمي في العلاقة بين ممارسات إدارة الموارد البشرية والإبداع الإداري: دراسة حالة مصرف شاري التجاري B.C.C بتشاد-أنجمينا في الفترة ما بين (2015- 2023م) | ||
| المجلة العلمية للدراسات والبحوث المالية والتجارية | ||
| Volume 6, Issue 2 - Serial Number 3, July 2025, Pages 331-358 PDF (1.08 M) | ||
| Document Type: المقالة الأصلية | ||
| DOI: 10.21608/cfdj.2025.366124.2206 | ||
| Authors | ||
| علي يحيى قجة* 1; أحمد أوجلي عبد الواحد* 2; محمد النور آدم أحمد* 1 | ||
| 1قسم الإدارة، كلية الحقوق والعلوم الاقتصادية، جامعة آدم بركة بأبشة | ||
| 2جامعة أنجمينا، كلية الاقتصاد والعلوم الإدارية | ||
| Abstract | ||
| هدفت الدراسة إلى التعرف إلى أثر ممارسات إدارة الموارد البشرية على الإبداع الإداري من خلال اختبار الالتزام التنظيمي كمتغير وسيط في مصرف شاري التجاري- تشاد، وتم استخدام المنهج الوصفي التحليلي، وقد تمت صياغة أربع فرضيات، واعتمد الباحثون على عينة طبقية عشوائية بلغت (282)، مع الاستعانة بالاستبانة كأداة لمجمع البيانات، وتمّ تحليل البيانات واختبار الفرضيات باستخدام عدد من الأدوات الإحصائية، بما فيها برنامج (SPSS) وAMOS))، واختبار أساليب نمذجة المعادلة البيانية SEM، وأوضحت نتائج التحليل الاحصائي قبول الفروض، وتوصلت الدراسة إلى مجموعة من النتائج أهمها: وجود علاقة إيجابية بين ممارسات إدارة الموارد البشرية والإبداع الإداري، وبينت نتائج التحليل أن الالتزام التنظيمي يتوسط العلاقة ونسبته مرتفعة، وأوصت الدراسة بتعزيز ممارسات إدارة الموارد البشرية بين العاملين والاهتمام بالشكاوى المقدمة من قبل المستفيدين. | ||
| Keywords | ||
| ممارسات; الإلتزام التنظيمي; الإبداع الإداري | ||
|
Statistics Article View: 60 PDF Download: 52 |
||
