الدور المُعَدِل للكسر الإيجابي لقواعد المنظمة في العلاقة بين معتقدات السقف الزجاجي والتقدم الوظيفي للمرأة "دراسة ميدانية" | ||
| المجلة العلمية للدراسات والبحوث المالية والتجارية | ||
| Volume 6, Issue 2 - Serial Number 3, July 2025, Pages 521-572 PDF (1.55 M) | ||
| Document Type: المقالة الأصلية | ||
| DOI: 10.21608/cfdj.2025.369460.2213 | ||
| Authors | ||
| ولاء صبري عبد الباقي الضبع* ; نوال محمود النادي صبح* ; دينا حلمي عباس محمد النشيلي* | ||
| كلية التجارة، جامعة الأزهر (بنات) | ||
| Abstract | ||
| استهدفت الدراسة التعرف على الدور المُعَدل للكسر الإيجابي لقواعد المنظمة في العلاقة بين مُعتقدات السقف الزجاجي والتقدم الوظيفي للمرأة بالبنوك التجارية بمحافظة دمياط. ولقد تم الاعتماد على أسلوب الحصر الشامل لجمع البيانات من المرأة العاملة بالبنوك التجارية (العامة والخاصة) – بمحافظة دمياط، والبالغ عددهم (338) مفردة، وقد تم استخدام المنهج الوصفي التحليلي في الدراسة. ولقد توصلت الدراسة إلى مجموعة من النتائج أهمها، توجد علاقة ذات دلالة معنوية بين معتقدات السقف الزجاجي وبين بعدي "التطلعات المستقبلية، والرضا الحالي"، بينما تبين عدم وجود علاقة ارتباط بين معتقدات السقف الزجاجي وبين "التوجه الوظيفي" وذلك لدى المرأة العاملة بالبنوك التجارية محل الدراسة.،كما تبين أن الكسر الإيجابي لقواعد المنظمة يُعَدل العلاقة بين مُعتقدات السقف الزجاجي وأبعاد التقدم الوظيفي لدى المرأة العاملة بالبنوك التجارية محل الدراسة، وأخيرا تبين وجود تأثير معنوي لبعض دوافع الكسر الإيجابي لقواعد المنظمة على أبعاد التقدم الوظيفي (التطلعات المستقبلية، الرضا الحالي، التوجه الوظيفي) للمرأة العاملة بالبنوك التجارية محل الدراسة. | ||
| Keywords | ||
| الكلمات المفتاحية: معتقدات السقف الزجاجي; الكسر الإيجابي لقواعد المنظمة; التقدم الوظيفي للمرأة | ||
|
Statistics Article View: 61 PDF Download: 53 |
||
