تحفيز الموظفين واستبقاء أفضلهم قراءة في كتابين من سلسلة القيادي الناجح والتطبيقات الإدارية المستفادة منهما. | ||
| مجلة القراءة والمعرفة | ||
| Volume 25, Issue 284, June 2025, Pages 135-152 PDF (491.69 K) | ||
| Document Type: المقالة الأصلية | ||
| DOI: 10.21608/mrk.2025.437228 | ||
| Author | ||
| الباحث / عبد العزيز مفلح مطر السواط* | ||
| مدير مدارس الجيل النموذجية الأهلية | ||
| Abstract | ||
| تناول بحث" تحفيز الموظفين واستبقاء أفضلهم " قراءة في كتابين من سلسلة القيادي الناجح والتطبيقات الإدارية المستفادة منهما حيث تمت قراءة كتاب" تحفيز الموظفين للحصول على أداء أفضل "، وكتاب "استبقاء أفضل موظفيك"، وتم إعداد قائمة بالتطبيقات الإدارية المستفادة منهما. وقد جاء البحث في مقدمة ومبحثين وخاتمة (نتائج البحث)، المبحث الأول: قراءة في كتاب "تحفيز الموظفين للحصول على أداء أفضل" والتطبيقات الإدارية المستفادة منه، المبحث الثاني: قراءة في كتاب" استبقاء أفضل الموظفين" والتطبيقات الإدارية المستفادة منه. وقد توصل البحث إلى النتائج التالية: - تضمن كتاب " تحفيز الموظفين للحصول على أداء أفضل " على عشرات الرؤى والمبادرات في تحفيز الموظفين التي لو طبقها المدراء لأدى الموظفون عملهم أفضل أداء، مثل مبادرة بناء معنويات الصف الأمامي، واستخدام نمط الإدارة المنفتحة، والثناء على الموظفين، ومكافأتهم. - تضمن كتاب " استبقاء أفضل الموظفين" على الأساليب التي يمكن استبقاء أفضل الموظفين "الموهوبين ذوي الإنتاجية العالية، مثل التقدير، وتعزيز نقاط القوة لديهم، واستخدام الحوافز لاستبقاء أكثر الموظفين حيوية ذوي الكفاءة، مع دعم التطور المهني. -تتفوق المؤسسة والشركة حينما يكون الموظفون بها موهوبين يستغلون جميع قدراتهم الممكنة للنجاح في عملهم. وفي ضوء ذلك أوصى البحث بما يلي: -على مدراء المدارس والمؤسسات والشركات الحرص على قراءة الكتب الإدارية المفيدة ككتاب " تحفيز الموظفين للحصول على أداء أفضل "وكتاب" استبقاء أفضل الموظفين"، والاستفادة منها عمليًّا مما ورد فيهما من رؤى ومبادرات تعمل على نجاح المدارس في التعامل مع الموظفين من حيث استبقاء أفضلهم، وتحفيزهم حتى يبذلوا قصارى الجهد للتميز والإبداع في عملهم وزيادة الإنتاجية. -على مدراء المدارس والمؤسسات والشركات وضع خطة تنمية مهنية تتمثل في التثقيف الذاتي من خلال قراءة الكتب الإدارية المتميز بالإضافة إلى ضرورة الحرص على حضور ورش العمل والمحاضرات والمؤتمرات العلمية المتخصصة في مجال الإدارة والقيادة. | ||
| Keywords | ||
| (التحفيز; الموظفين; الأداء; الإنتاجية-الإبداع-الإدارة المنفتحة) | ||
|
Statistics Article View: 78 PDF Download: 44 |
||
