دور الإدارة الاستراتيجية للموارد البشرية فى تكوين رأس المال البشرى بالتطبيق على شركات بترول قطاع الأعمال | ||||
| مجلة العلوم الإدارية والسياسية | ||||
| Volume 3, Issue 1, July 2025, Page 295-327 PDF (687.48 K) | ||||
| Document Type: المقالة الأصلية | ||||
| DOI: 10.21608/mawa.2025.291213.1091 | ||||
 View on SCiNiTO | ||||
| Authors | ||||
أحمد رشاد دنيا  1; صلاح الدين اسماعيل2
| ||||
| 1الكلية العسكرية لعلوم الإدارة، جامعة حلوان، القاهرة، مصر | ||||
| 2قسم ادارة الاعمال - كلية التجارة وادارة الاعمال - جامعة حلوان | ||||
| Abstract | ||||
| يهدف هذا البحث الى التعرف على دور الإدارة الاستراتيجية للموارد البشرية فى تكوين رأس المال البشرى بالتطبيق على شركات بترول قطاع الإعمال ولتحقيق هذا الهدف تم اعداد أستبيأن وتوزيعه على المديرين فى شركات بترول قطاع الإعمال وعددهم (6) شركة من إجمالى عدد (12) شركة لإجراء البحث الميدانى وكانت مبررات إختيارهم على أساس (الأكبر فى الهيكل الإدارى- الأكبر فى عدد العمال- الأكبر فى رأس المال المستثمر- الأكبر فى الإنتاجية). تم صياغة مجموعة من الفروض واختبارها وتوصل البحث إلى مجموعة من النتائج أبرزها الآتى: - عدم وجود دراسات سابقة عن دور الإدارة الاستراتيجية للموارد البشرية فى تكوين رأس المال البشرى بالتطبيق على شركات بترول قطاع الإعمال. - فاعلية ومتابعة تحقيق الأهداف المخططة من خلال تطوير مهارات الموظفين وتعزيز مستوى الرضا الوظيفى، أدى إلى زيادة الأداء فى الإنتاجية لشركات محل البحث. - قلة التكاليف أدت إلى زيادة الربحية من خلال تحسين استخدام الموارد البشرية. - تشكيل فرق العمل المتميزة وتوجيهها أدى إلى تعزيز التفوق التنافسى وتحقيق الأهداف الاستراتيجية لشركات محل البحث. - التكيف مع التحديات الصناعية والبيئية ساعد الشركات محل البحث على تطبيق الإدارة الاستراتيجية للموارد البشرية فى مجال رأس المال البشرى. | ||||
| Keywords | ||||
| إدارة; استراتيجية; رأس; مال; بشرى | ||||
| References | ||||
|
| ||||
|
Statistics Article View: 71 PDF Download: 61 |
||||
