الدور المعدل للتجديد الإستراتيجي في العلاقة بين ممارسات إدارة الموارد البشرية الخضراء وتعزيز الإستدامة التنظيمية

الفقي, فايزة زكي عوض الله محمد; مباشر, شيماء

doi:10.21608/zcom.2025.397256.1468

	الدور المعدل للتجديد الإستراتيجي في العلاقة بين ممارسات إدارة الموارد البشرية الخضراء وتعزيز الإستدامة التنظيمية " دراسة ميدانية على شركات الإلكترونيات بجمهورية مصر العربية "
مجلة البحوث التجارية
Article 12, Volume 47, Issue 3, July 2025, Page 555-614 PDF (802.57 K)
Document Type: تجاریة کل ما یتعلق بالعلوم التجاریة
DOI: 10.21608/zcom.2025.397256.1468
View on SCiNiTO
Authors
فايزة زكي عوض الله محمد الفقي ¹; شيماء مباشر²
¹كلية التجارة - جامعة الزقازيق
²كلية التجارة جامعة الزقازيق
Abstract
إستهدفت الدراسة قياس دور التجديد الإستراتيجي في العلاقة بين الممارسات الخضراء لإدارة الموارد البشرية وتعزيز الإستدامة التنظيمية ، وقد تم تطبيق الدراسة على عينة من شركات صناعة الإلكترونيات في القطاع الإستثماري والخاص بجمهورية مصر العربية ، وقد تم تحديد مشكلة الدراسة في ضوء كلا من الفجوة البحثية والفجوة التطبيقية ، وتم تطبيق الدراسة على المديرين في المستويات الإدارية الثلاثة مستخدمة عينة عشوائية طبقية قوامها 376 مفردة ، وذلك باستخدام قائمة الإستقصاء لجمع البيانات الأولية ، كما تم تحليل البيانات بإستخدام الأساليب الإحصائية الوصفية والتحليلية بإستخدام برنامج الحزمة الإحصائية للعلوم الاجتماعية SPSS Ver. 25، وقد تم التوصل إلي مجموعة من النتائج أهمها التأثير المعنوي الإيجابي للتجديد الإستراتيجي في العلاقة بين الممارسات الخضراء لإدارة الموارد البشرية وتعزيز الإستدامة التنظيمية ، ومن ثم التحقق من صحة النموذج المقترح للدراسة ، واختتمت الدراسة بمناقشة النتائج ودلالاتها والتوصيات ، وأخيراً حدودها والبحوث المستقبلية المقترحة. الكلمات المفتاحية : التجديد الإستراتيجي ، إدارة الموارد البشرية الخضراء، الإستدامة التنظيمية ، شركات الإلكترونيات.
Keywords
التجديد الإستراتيجي; إدارة الموارد البشرية الخضراء; الإستدامة التنظيمية; شركات الإلكترونيات


Statistics Article View: 67 PDF Download: 67