آليات مقترحة لتطوير إدارة الموارد البشرية الخضراء بجامعة جنوب الوادي | ||||
| مجلة العلوم التربوية بکلية التربية، جامعة الغردقة | ||||
| Volume 8, Issue 2, April 2025, Page 494-554 PDF (1.17 MB) | ||||
| Document Type: أبحاث فى مجال العلوم الإنسانیة والاجتماعیة | ||||
| DOI: 10.21608/mseg.2025.385274.1186 | ||||
 View on SCiNiTO | ||||
| Authors | ||||
مروة علي أحمد محمد  1; اسامة محمود قرني2; أشرف محمود احمد1; ابتسام عبد اللاه محمد3
| ||||
| 1كلية التربية - جامعة الغردقة | ||||
| 2كلية التربية جامعة بني سويف | ||||
| 3كلية التربية - جامعة جنوب الوادي | ||||
| Abstract | ||||
| الملخص: هدف البحث الحالي إلى الكشف عن إدارة الموارد البشرية الخضراء بجامعة جنوب الوادي، ووضع آليات لتطويرها في ضوء نتائج البحث النظرية والميدانية، واستخدم البحث المنهج الوصفي، وطبقت الاستبانة لقياس واقع إدارة الموارد البشرية الخضراء بجامعة جنوب الوادي على عينة قدرها (305) من أعضاء هيئة التدريس ومعاونيهم، وتوصلت إلى مجموعة من النتائج منها: أن واقع ممارسات إدارة الموارد البشرية الخضراء جاءت بدرجة متوسطة، إذ بلغ المتوسط الحسابي لها (72,2)، وانحراف معياري (784,0)، وجاء في المرتبة الأولى الثقافة التنظيمية الخضراء بمتوسط حسابي قدره (34,3)، تلاها تمكين الموظف الأخضر ومشاركته بمتوسط حسابي قدره (84,2)، تلاها الابتكار الأخضر وإدارة المعرفة بمتوسط حسابي قدره (66,2)، ثم التدريب والتطوير الأخضر بمتوسط حسابي قدره (60,2)، وكذلك جاء بعد إدارة الأداء الأخضر في المرتبة الخامسة بمتوسط حسابي قدره (58,2)، ثم جاء بعد التعويضات والمكافآت الخضراء في المرتبة الأخيرة بمتوسط حسابي قدره (34,2). ثم تم وضع مجموعة من الآليات لتطوير أبعاد إدارة الموارد البشرية الخضراء بجامعة جنوب الوادي. | ||||
| Keywords | ||||
| إدارة; الموارد البشرية الخضراء; جامعة جنوب الوادي | ||||
|
Statistics Article View: 30 PDF Download: 15 |
||||
