الضبط الإداري وتحقيق التميز المؤسسي بمؤسسات الرعاية الصحية | ||||
| مجلة مستقبل العلوم الإجتماعية | ||||
| Volume 22, Issue 8, July 2025, Page 149-196 PDF (1.72 MB) | ||||
| Document Type: مقالات علمية وبحثية. | ||||
| DOI: 10.21608/fjssj.2025.405350.1329 | ||||
 View on SCiNiTO | ||||
| Author | ||||
عبدالرحمن على عبدالرحمن أحمد 
| ||||
| جمهوريه مصر العربيه -جامعة أسيوط - كلية الخدمة الاجتماعية | ||||
| Abstract | ||||
| هدفت الدراسة الراهنة إلي تحديد العلاقة بين الضبط الإداري وتحقيق التميز المؤسسي في مديرية الشئون الصحية بمحافظة أسيوط، حيث جاءت كدراسة وصفية باستخدام منهج المسح الاجتماعي الشامل للموظفين في مديرية الشئون الصحية بمحافظة أسيوط، والبالغ عددهم (78) موظف، كما استعانت الدراسة باستبيان موجه للموظفين في مديرية الشئون الصحية بمحافظة أسيوط، أظهرت نتائج الدراسة وجود علاقة ارتباط موجبة قوية ودالة إحصائياً بين الضبط الإداري وجميع أبعاد التميز المؤسسي في مديرية الشئون الصحية بمحافظة أسيوط، حيث تراوحت معاملات الارتباط بين (0.659) و(0.688) وجميعها عند مستوى دلالة (0.500). وكان أقوى هذه العلاقات بين الضبط الإداري ومشروعات التحسين، تليها العلاقة بالتوجه الاستراتيجي، ثم التقييم الذاتي، وأخيراً نشر ثقافة الجودة، مما يؤكد أهمية الانضباط الإداري في دعم الأداء المؤسسي وتحقيق التميز، وتدعم هذه النتائج صحة الفرض الرئيسي وجميع الفروض الفرعية، مشيرةً إلى أن ارتفاع مستوى الضبط الإداري يسهم بشكل مباشر في تحسين ممارسات التميز، ويعزز الحاجة إلى تطوير أدوات الرقابة، والتدريب، والحوكمة داخل المؤسسات الصحية | ||||
| Keywords | ||||
| الضبط الإداري; التميز المؤسسي; مؤسسات الرعاية الصحية | ||||
| References | ||||
|
| ||||
|
Statistics Article View: 54 PDF Download: 38 |
||||
