حق العامل في الحصول على براءة الاختراع في النظام السعودي دراسة تحليلية | ||||
| مجلة کلية الشريعة والقانون بتفهنا الأشراف - دقهلية | ||||
| Volume 30, Issue 3, June 2025, Page 2107-2132 PDF (974.69 K) | ||||
| Document Type: المقالة الأصلية | ||||
| DOI: 10.21608/jfslt.2025.448626 | ||||
 View on SCiNiTO | ||||
| Author | ||||
| بندر بن محمد بن عباد الجابري | ||||
| كلية الانظمة والاقتصاد بالجامعة الإسلامية، المدينة المنورة، المملكة العربية السعودية. | ||||
| Abstract | ||||
| ملخص البحث: يتخلص البحث حول تحقيق وبيان تعريف لبراءة الاختراع وبيان اطراف العلاقة القانونية الناشئة عن اختراع العامل كما بين أيضاً ماهي الحالات التي يتم حصول العامل فيها على براءة الاختراع ، وذلك من خلال منهج علمي تحليلي يقوم على تحليل النصوص القانونية والادارية الخاصة بأحقية العامل في الحصول على براءة الاختراع وكذا المنهج المقارن لمقارنة الانظمة الاخرى الخاصة ببعض الدول ونتج عن ذلك بعض النتائج منها ان المنظم السعودي سمى براءة الاختراع وثيقة الحماية وجعل تلك الوثيقة تشمل كافة حقوق الملكية الصناعية، كما أن أي طلب براءة يقدمه العامل خلال سنتين من انتهاء خدمته يعتبر مقدماً خلال مدة الخدمة، وتم التوصية من خلال النتائج الى أن يتدخل المنظم لتحديد مقدار المكافأة المالية المستحقة للعامل الذي توصل إلى اختراع وأصبح الحق في البراءة لصاحب العمل ولا يتركها لاتفاق الطرفين يتراضيان عليها، كما يتم تحديد تلك المكافأة المشار إليها في التوصية الأولى بنسبة مئوية من كل عقد استغلال للاختراع طيلة فترة حق الاستئثار، وليس شرطاً أن تكون نسبة عالية، و بتوثيق عقود استغلال براءات الاختراع، واعتبارها سنداً تنفيذياً ففي ذلك رفع لأهمية تلك العقود، وزيادة حماية حقوق مالك براءة الاختراع، وسهولة حصول العامل على حقه المادي، والتوجيه بتخفيض المدة المحددة لاعتبار طلب الحصول على البراءة المقدم من العامل بعد انتهاء العلاقة العمالية اعتباره كأنه تم أثناء فترة الخدمة بتخفيض تلك المدة من سنتين إلى سنة لتتفق مع مدة التقادم المنصوص عليها في نظام العمل. Abstract: The research aims to Investigate and clarify the definition of a patent and the parties to the legal relationship arising from the worker’s invention. It also explains the cases in which a worker obtains a patent. This is done through a scientific and analytical approach based on analyzing the legal and administrative texts pertaining to the worker’s right to obtain a patent, as well as a comparative approach to compare other systems in some countries. This resulted in several results, including that the Saudi regulator called the patent a protection document, making this document include all industrial property rights. Furthermore, any patent application submitted by the worker within two years of the end of his service is considered submitted during the period of service. Based on the results, it was recommended that the regulator intervene to determine the amount of the financial reward due to the worker who has developed an invention and the right to the patent belongs to the employer, rather than leaving it to the mutual agreement of the two parties. The reward referred to in the first recommendation is determined as a percentage of each contract for exploiting the invention for the duration of the exclusive right, and it is not required that the percentage be High, and by documenting patent exploitation contracts and considering them as an enforceable document, this raises the importance of these contracts, increases protection for the patent owner’s rights, and facilitates the worker’s access to his financial rights. Directing the reduction of the period specified for considering a patent application submitted by an employee after the termination of the employment relationship as if it had been filed during the period of service by reducing this period from two years to one year, in line with the statute of limitations stipulated in the Labor Law. | ||||
| Keywords | ||||
| براءة الاختراع، حقوق العامل، النظام السعودي، الملكية الصناعية، العلاقة القانونية. Patent; Employee Rights; Saudi Legal System; Industrial Property; Legal Relationship | ||||
|
Statistics Article View: 11 PDF Download: 3 |
||||
