العلاقات الاجتماعية وانعكاساتها على الإنجاز في بيئة العمل دراسة ميدانية على عينة من أعضاء هيئة التدريس بكليتي التجارة و الدراسات الانسانية دقهلية | ||||
| مجلة الدراسات الإنسانية والأدبية | ||||
| Volume 33, Issue 1, June 2025, Page 477-515 PDF (1.11 MB) | ||||
| Document Type: المقالة الأصلية | ||||
| DOI: 10.21608/shak.2025.408696.1833 | ||||
 View on SCiNiTO | ||||
| Author | ||||
حنان أمين إسماعيل يوسف& فاتن محمد السيد 
| ||||
| كلية الدراسات الانسانية جامعة الأزهر | ||||
| Abstract | ||||
| الملخص : هدفت الدراسة إلى تحليل طبيعة العلاقات الاجتماعية بين اعضاء هيئة التدريس داخل بيئة العمل ( علاقات رسمية وغير رسمية ) وتحديد اثر العلاقات الاجتماعية الايجابية على تحقيق الانجاز بما يحقق اهداف المؤسسة فضلآ عن استكشاف العلاقة بين جودة التواصل الاجتماعى وتحقيق الانجاز فى بيئة العمل . والتعرف على تأثير النزاعات أو العلاقات السلبية على انخفاض الانتاجية وتعطيل سير العمل . واعتمدت الدراسة فى منهجيتها على المنهج الوصفى التحليلى لدراسة العلاقات بصورتها الواقعية ، إيجابية كانت أم سلبية ، والتى تهدف بشكل عام إلى وصف الظاهرة محل الدراسة وتحليلها ، ومن ثم إلقاء الضوء على مختلف جوانبها وذلك بإجراء دراسة تحليلية منهجية لمناقشة أبعاد مفهوم العلاقات الاجتماعية وتاثيرها على تحقيق الانجاز فى بيئة العمل . وصولآ إلى النتائج ،وإعتماداً على أدوات الدراسة بناء على ما توافر من بيانات .معتمدة فى تطبيق هذا المنهج على استمارة استبيان إلكترونياً لعينة عمدية من أعضاء هيئة التدريس بكليتى التجارة والدراسات الانسانية بنات تفهنا الأشراف ، جامعة الأزهر ، قوامها 50 مفردة ، | ||||
| Keywords | ||||
| العلاقات; الاجتماعية; العمل; الإنجاز; الإستقرار | ||||
|
Statistics Article View: 7 PDF Download: 5 |
||||
