" حق الإنسان فى العمل فى ظل منظمة العمل الدولية مقارنة بمبادئ الشريعة الإسلامية والنظام القانونى المصرى" | ||
| مجلة الدراسات القانونية | ||
| Volume 68, Issue 3, June 2025, Pages 1050-1210 PDF (1.81 M) | ||
| Document Type: المقالة الأصلية | ||
| DOI: 10.21608/maal.2025.401542.1368 | ||
| Author | ||
| عمر أحمد مختار غرام* | ||
| كلية الحقوق جامعة أسيوط | ||
| Abstract | ||
| جاءت الإشارة إلى حق العمل فى المادة 23 من الإعلان العالمى لحقوق الإنسان حيث نصت على أن : " لكل إنسان حق العمل ..." تتحمل منظمة العمل الدولية مسئولية كبرى فى مجال تعزيز وإحترام حق الإنسان فى العمل وحقوق وحريات العمال وقد جاء بدبياجية دستور منظمة العمل الدولية أنه : " لا سبيل إلى إقامة سلام عالمى و دائم إلا إذا بُنى على أساس من العدالة الإجتماعية " . وأن تحقيق العدالة الإجتماعية يتضمن أشياء أخرى , تحسين ظروف العمل , ومكافحة البطالة , وتوفير اجر يكفل ظروف ومعيشة مناسبة , وحماية العمل فى العلل وإصابات العمل , والضمان الإجتماعى فى حالتى العجز والشيخوخة , وحماية مصالح العمال المستخدمين خارج أوطانهم , وتأكيد مبدأ تساوى الأجر لدى تساوى العمل , وتأكيد مبدأ الحرية النقابية .... ولقد حظى حق الإنسان فى العمل بحماية كبيرة فى النظام القانونى المصرى , وجاء الدستور المصرى الحديث 2014, وتعديلاته 2019 , مؤكداً على حق العمل , وحقوق العمال وحرياتهم , وحمايتها فى عدد (8) مواد منه " م12, م13, م14, م15, م30, م42, م76, م93 " . وكفل قانون العمل المصرى رقم 13 لسنة 2003م حق العمل لكل إنسان , وحق إختيار العمل , ليحظى حق الإنسان فى العمل وحقوق العمال وحرياتهم فى تكوين النقابات والإتحادات بحماية كبيرة , ونظم قانون العمل العلاقة بين صاحب العمل والعامل , بهدف حماية حقوق العمال , وضمان ظروف عمل عادلة وآمنة , وحماية إجتماعية , والتأمين الصحى , والتأمين على الحوادث , والتأمين التعاقدى لحماية العمال . | ||
| Keywords | ||
| حق الانسان فى العمل; منظمة العمل الدولية; الشريعة الاسلامية | ||
|
Statistics Article View: 67 PDF Download: 42 |
||
