تأثير النمذجة التنبؤية في الاداء ادارة الموارد البشرية من خلال الدور الوسيط لتقنية سلسلة الكتل بالتطبيق على الشركة المصرية للاتصالات | ||||
| مجلة السادات للبحوث الادارية و المالية | ||||
| Volume 3, Issue 2, July 2025 PDF (1.7 MB) | ||||
| Document Type: المقالة الأصلية | ||||
| DOI: 10.21608/sjsaf.2025.362596.1079 | ||||
 View on SCiNiTO | ||||
| Author | ||||
adel elsherbiny 
| ||||
| Alexandria | ||||
| Abstract | ||||
| تناولت هذه الدراسة إمكانات التزاوج بين النمذجة التنبؤية في إدارة الموارد البشرية، وتأثيرها على تقنية حديثه وهى البلوك تشين، بالإضافة إلى التحديات والفرص المرتبطة بتطبيقها. إذ يتطلب التحول نحو الأعمال الرقمية المستندة إلى النمذجة التنبؤية من العاملين امتلاك كفاءات إلكترونية وإدارية معًا، وقدرتهم على التعامل مع السلبيات التكنولوجية المصاحبة للرقمنة المدعومة بالنمذجة التنبؤية، بما يدعم تقنيات مثل البلوك تشين. هدفت هذه الدراسة إلى اختبار تأثير النمذجة التنبؤية على العاملين في الشركة المصرية للاتصالات على وظائف إدارة الموارد البشرية من خلال دراسة دور تقنية البلوك تشين في هذه العملية.،واعتمدت الدراسة على المنهج الوصفي التحليلي واستخدمت قائمة استقصاء صُممت بناءً على الدراسات السابقة. شملت العينة العشوائية الطبقية 300 فردًا، مع مستوى ثقة قدره 95%. تمثل وحدة المعاينة في شاغلي الوظائف القيادية مثل الإدارة العليا، رئيس مجلس الإدارة، النواب، المديرين العموم، ومديري الإدارات. بلغ عدد الاستبيانات المسترجعة 278 استبيانًا بنسبة استجابة 93%. توصلت الدراسة إلى مجموعة من النتائج أهمها: وجود تأثير إيجابي معنوي للنمذجة التنبؤية على كل من تقنية البلوك تشين وإدارة الموارد البشرية. كما أظهرت الدراسة أن تقنية البلوك تشين تتوسط العلاقة بين النمذجة التنبؤية وإدارة الموارد البشرية، وأكدت صحة الفرضيات المطروحة. قدمت الدراسة أيضًا مجموعة من التوصيات التي تمثل حلولًا محتملة لمشكلة الدراسة، وفقًا للدلالات التي استنتجها الباحث. بناءً على النتائج والاستنتاجات، يمكن أن تستفيد المنظمات التي تسعى للتحول الرقمي المبني على النمذجة التنبؤية من هذه النتائج في المستقبل، مثل تطوير نموذج تقييم يستند إلى ثقافة النمذجة التنبؤية والتحول الإداري الرقمي، وقياس تأثير ذلك على المركز التنافسي. | ||||
| Keywords | ||||
| النمذجة التنبؤية; إدارة الموارد البشرية; تقنية سلسلة الكتل; الشركة المصرية للاتصالات | ||||
|
Statistics Article View: 38 PDF Download: 26 |
||||
