"برنامج إرشادى لخفض الإستقواء الإداري وأثره فى الدافعية المهنية لدى العاملين بجامعة الأزهر" | ||
| التربية (الأزهر): مجلة علمية محکمة للبحوث التربوية والنفسية والاجتماعية) | ||
| Volume 44, Issue 207, July 2025, Pages 285-334 PDF (1.03 M) | ||
| Document Type: المقالة الأصلية | ||
| DOI: 10.21608/jsrep.2025.450773 | ||
| Authors | ||
| ربيع شعبان عبد العليم يونس1; ابراهيم الصاوي سيداحمد إبراهيم2; خالد على عبد السميع حسين3 | ||
| 1استاذ الصحة النفسية كلية التربية بنين بالقاهرة – جامعة الأزهر | ||
| 2مدرس علم النفس التعليمى والإحصاء التربوي كلية التربية بنين بالقاهرة – جامعة الأزهر | ||
| 3مدرس الصحة النفسية كلية التربية بنين بالقاهرة – جامعة الأزهر | ||
| Abstract | ||
| هدف البحث إلى التعرف على فعالية برنامج إرشادي لخفض سلوك الإستقواء الإداري وأثره في الدافعية المهنية لدى العاملين بجامعة الازهر، بلغ عدد المشاركون في البحث (20) موظفاً تراوحت أعمارهم بين (50-55) عاما، بمتوسط عمري (52.45) عاما، وانحراف معياري (1.904)، تم تقسيمهم إلى مجموعتين: إحداهما تجريبية وعددها (10) موظفين، وأخرى ضابطة وعددها (10) موظفين، وقام الباحثون بتطبيق أدوات الدراسة المتمثلة في مقياسي الإستقواء الإداري، والدافعية المهنية، والبرنامج الإرشادي، وأسفرت نتائج الدراسة عن وجود فروق ذات دلالة إحصائية بين متوسطي رتب درجات أفراد المجموعة التجريبية على مقياس سلوك الإستقواء الإداري في القياسين القبلي والبعدي، لصالح القياس البعدى، وأيضا وجود فروق ذات دلالة إحصائية بين متوسطي رتب درجات أفراد المجموعتين التجريبية والضابطة على مقياس سلوك الإستقواء الإداري، في القياس البعدي، لصالح أفراد المجموعة التجريبية، ولا توجد فروق ذات دلالة إحصائية بين متوسطي رتب درجات أفراد المجموعة التجريبية على مقياس سلوك الإستقواء الإداري في القياسين البعدي والتتبعي، وتوجد فروق ذات دلالة إحصائية بين متوسطي رتب درجات أفراد مجموعة ضحايا (المجموعة التجريبية) على مقياس الدافعية المهنية في القياسين القبلي والبعدي، لصالح القياس البعدي، وأيضا وجود فروق ذات دلالة إحصائية بين متوسطي رتب درجات أفراد ضحايا أفراد المجموعتين (التجريبية والضابطة) على مقياس الدافعية المهنية، في القياس البعدي، لصالح ضحايا أفراد المجموعة التجريبية، ولا توجد فروق ذات دلالة إحصائية بين متوسطي رتب درجات أفراد مجموعة ضحايا سلوك الاستقواء على مقياس الدافعية المهنية في القياسين البعدي والتتبعي. | ||
| Keywords | ||
| سلوك الإستقواء الإداري; الدافعية المهنية; العاملين بجامعة الازهر | ||
| References | ||
|
أبو غزال، معاوية محمود. (2009). الاستقواء و علاقته بالشعور بالوحدة و الدعم الاجتماعي. المجلة الأردنية في العلوم التربوية. 5(2)،. 89-113. زهران , حامد عبد السلام (1998). التوجيه والارشاد النفسى. ط3. القاهرة. عالم الكتب. شبيب، أحمد محمد و أحمد، إبراهيم السيد. (2020). الدافعیة المهنية وعلاقتها بمهارات النجاح الأكادیمي لدى طلاب الجامعة. مجلة كلية التربية. الأزهر. 187(4). 343- 376. محمود, عبد النعيم عرفة (2019). بعض أساليب المعاملة الوالدية المدركة وعلاقتها بالقلق الاجتماعي لدى عينة من ضحايا الاستقواء بالمرحلة الإعدادية "دراسة تنبؤية". مجلة كلية التربية، جامعة الأزهر. ع (182). ج (2). مرزوق، عبدالعزيز علي. (2018). تأثير ممارسات إدارة الموارد البشرية على سلوكيات االستقواء فى مكان العمل:بالتطبيق على العاملين فى المستشفيات الحكومية بمحافظة كفر الشيخ. المجلة المصرية للدراسات التجارية. المنصورة. 42(2). 1- 49. | ||
|
Statistics Article View: 64 PDF Download: 43 |
||
