الالتزام بالولاء في علاقات العمل الفردية (دراسة تحليلية مقارنة) | ||||
| مجلة الدراسات القانونية والاقتصادية | ||||
| Article 24, Volume 11, Issue 3, September 2025, Page 1279-1418 PDF (2.84 MB) | ||||
| Document Type: المقالة الأصلية | ||||
| DOI: 10.21608/jdl.2025.411963.1568 | ||||
 View on SCiNiTO | ||||
| Author | ||||
حماده صابر شعبان 
| ||||
| مدرس التشريعات الاجتماعية كلية الحقوق - جامعة القاهرة | ||||
| Abstract | ||||
| يهدف هذا البحث إلى دراسة مفهوم الولاء في علاقات العمل الفردية، بوصفه عنصرًا أساسيًا في استقرار العلاقة بين العامل وصاحب العمل، وتأثيره المباشر على الأداء الوظيفي، والالتزام المهني، وبيئة العمل بشكل عام.ويتناول البحث الإطار النظري للولاء من حيث العوامل التي تعزّزه أو تضعفه، سواء كانت تنظيمية، قانونية، أو نفسية. كما يستعرض البحث التزام صاحب العمل بالنزاهة عند تعديل العقد، والولاء في مراقبة تنفيذ الأداء التعاقدي.وقد اعتمد البحث على المنهج التحليلي والمقارن لعرض تجارب مختلفة، واقتراح توصيات عملية من شأنها تعزيز الولاء وتحقيق توازن عادل في علاقات العمل الفردية. وتوصّل البحث إلى أن تعزيز الولاء يتطلب التزامًا متبادلًا من الطرفين، يستند إلى العدالة، والشفافية، والاحترام المتبادل. Abstract This research aims to examine the concept of loyalty in individual employment relationships, considering it a fundamental element in maintaining stability between the employee and the employer, and highlighting its direct impact on job performance, professional commitment, and the overall work environment. The study explores the theoretical framework of loyalty by analyzing the factors that strengthen or weaken it—whether organizational, legal, or psychological. It also addresses the employer’s obligation to act with integrity when modifying the contract, as well as loyalty in monitoring the execution of contractual performance. The research adopts both analytical and comparative methodologies to present various experiences and propose practical recommendations aimed at promoting loyalty and achieving a fair balance in individual employment relationships. The findings indicate that enhancing loyalty requires mutual commitment from both parties, based on principles of justice, transparency, and mutual respect. | ||||
| Keywords | ||||
| الولاء الوظيفي; علاقات العمل الفردية; تعديل عقد العمل; العدالة في العمل | ||||
|
Statistics Article View: 7 PDF Download: 2 |
||||
