دور الممارسات الإدارية الأخلاقية في تحقيق العدالة التنظيمية: دراسة ميدانية على العاملين في مستشفيات محافظة حفر الباطن | ||
| المجلة العلمية للبحوث والدراسات التجارية | ||
| Volume 39, Issue 3, September 2025, Pages 891-929 PDF (765.74 K) | ||
| Document Type: المقالة الأصلية | ||
| DOI: 10.21608/sjrbs.2025.333131.1809 | ||
| Authors | ||
| علي الحربي* 1; صلاح الدين اسماعيل2 | ||
| 1جامعة حلوان كلية التجارة قسم ادارة مستشفيات | ||
| 2كلية التجارة وإدارة الأعمال جامعة حلوان | ||
| Abstract | ||
| هدف هذا البحث إلى التعرف على العلاقة المعنوية ذات دلالة الإحصائية بين الممارسات الإدارية الأخلاقية و العدالة التنظيمية لدى العاملين بمستشفيات محافظة حفر الباطن ولتحقيق هذا الهدف استخدم البحث المنهج الوصفي واعتمد على أداة الاستبانة لجمع البيانات اللازمة من مجتمع البحث، وقد طبقت أداة البحث على عينة عشوائية بلغت (353) مبحوثًا من العاملين بمستشفيات حفر الباطن ،وبعد المعالجة الإحصائية للبيانات ، فقد توصل البحث إلى وجود علاقة متوسطة إيجابية طردية بين (الممارسات الإدارية الاخلاقية) و أبعاد العدالة التنظيمية لدى العاملين بمستشفيات محافظة حفر الباطن وعدم وجود علاقة دالة معنويا عند مستوى دلالة 0.05 بين الممارسات الإدارية الأخلاقية و بعد العدالة التوزيعية من أبعاد العدالة التنظيمية ،ووجود علاقة دالة معنويا عند مستوى دلالة 0.05 بين الممارسات الإدارية الأخلاقية وأبعاد (العدالة الإجرائية والعدالة التفاعلية والعدالة التقويمية ) ،و قوة العلاقة متوسطة وقد أوصت الدراسة بضرورة تعزيز برامج التدريب التي تهدف إلى تزويد قادة وموظفي المستشفى بمهارات القيادة الأخلاقية وفهم ممارسات العدالة التنظيمية. | ||
| Keywords | ||
| الممارسات الإدارية الأخلاقية; العدالة التنظيمية; مستشفيات حفر الباطن | ||
|
Statistics Article View: 15 PDF Download: 7 |
||
