أثر القيادة الخيرة على رفاهية الموظفين في ظل توسط المناخ الأخلاقى: دراسة تطبيقية على العاملين بالمستشفيات الحكومية بمحافظة القاهرة | ||
| المجلة العلمية للبحوث التجارية (جامعة المنوفية) | ||
| Article 19, Volume 59, Issue 4, October 2025, Pages 1015-1066 PDF (1.61 M) | ||
| Document Type: المقالة الأصلية | ||
| DOI: 10.21608/sjsc.2025.420871.1622 | ||
| Author | ||
| جمانة فاروق* | ||
| المعهد العالي للتسويق والتجارة ونظم المعلومات | ||
| Abstract | ||
| ملخص البحث: يهدف هذا البحث إلى دراسة أثر القيادة الخيّرة على رفاهية الموظفين في المستشفيات الحكومية بمحافظة القاهرة، مع اختبار دور المناخ الأخلاقي كمتغير وسيط في هذه العلاقة. اعتمدت الدراسة على المنهج الوصفي التحليلي واستخدمت أداة الاستبانة لجمع البيانات من (352) موظفًا من العاملين بالمستشفيات الحكومية. تم تحليل البيانات باستخدام برنامج Smart PLS4 عبر نمذجة المعادلات الهيكلية .(SEM) أظهرت النتائج أن القيادة الخيّرة ليس لها أثر مباشر معنوي على رفاهية الموظفين، كما لم يظهر لها تأثير مباشر على المناخ الأخلاقي. في المقابل، أثبتت النتائج أن المناخ الأخلاقي يلعب دورًا أساسيًا ومؤثرًا بشكل قوي في تعزيز رفاهية الموظفين، حيث تبين وجود أثر إيجابي ودال إحصائيًا. كما كشفت الدراسة عن وجود أثر غير مباشر للقيادة الخيّرة على رفاهية الموظفين من خلال المناخ الأخلاقي، مما يؤكد دوره كوسيط جوهري في العلاقة بين المتغيرين. أظهرت النتائج أيضًا أن النموذج التفسيري المقترح يفسر حوالي (68%) من التباين في رفاهية الموظفين، وهو مستوى مرتفع يعكس قوة النموذج وقدرته التنبؤية. وانتهت الدراسة إلى مجموعة من التوصيات أبرزها: ضرورة تعزيز المناخ الأخلاقي داخل المستشفيات الحكومية باعتباره العامل الأكثر تأثيرًا على رفاهية الموظفين، مع أهمية تدريب القادة على دمج القيم الأخلاقية في ممارساتهم القيادية، وتطوير سياسات مؤسسية تدعم الرعاية الوظيفية، بما يسهم في تحسين مستويات رفاهية العاملين. | ||
| Keywords | ||
| القيادة الخيرة; الرفاهية الموظفين; المناخ الأخلاقي | ||
|
Statistics Article View: 18 PDF Download: 13 |
||
