أثر ممارسات إدارة المواهب على الاحـــــتراق الوظــــــيفي " دراسة ميدانية على المستشفيات بمحافظات جنوب الصعيد" | ||
| المجلة العلمية للبحوث التجارية (جامعة المنوفية) | ||
| Article 20, Volume 59, Issue 4, October 2025, Pages 865-898 PDF (1.07 M) | ||
| Document Type: المقالة الأصلية | ||
| DOI: 10.21608/sjsc.2025.425844.1627 | ||
| Authors | ||
| محمد فؤاد السيد عبدالرحمن* ; علاء تاج الدين محمد علي; دعاء رمضان علي محمد | ||
| كلية التجارة جامعة جنوب الوادي | ||
| Abstract | ||
| هدفت الدراسة إلى التعرف على أثر ممارسات إدارة المواهب بأبعادها على الاحتراق الوظيفي بالتطبيق على المستشفيات (الجامعية، العامة، الخاصة) بمحافظات جنوب الصعيد، باستخدام المنهج الوصفي التحليلي على عينة قوامها (370) من الأطباء والعاملين بهيئة التمريض. وأظهرت النتائج وجود أثر سلبي لممارسات إدارة المواهب (استقطاب المواهب، تنمية وتطوير المواهب، إدارة أداء المواهب، الاحتفاظ بالمواهب) على الاحتراق الوظيفي, كما تبين وجود فروق ذات دلالة إحصائية تعزى إلى نوع المستشفى؛ حيث كان مستوى تطبيق ممارسات إدارة المواهب أعلى في المستشفيات الخاصة، بينما جاءت مستويات الاحتراق الوظيفي أكبر في المستشفيات العامة, وأوصت الدراسة بضرورة تحديث النظم والإجراءات الخاصة باستقطاب الكفاءات البشرية وفق معايير دقيقة وشفافة، إلى جانب التوسع في برامج التدريب والتطوير، وتبني نظم فعّالة لإدارة الأداء، وتعزيز سياسات الاحتفاظ بالعاملين المتميزين، بما يسهم في توفير بيئة عمل أكثر دعمًا واستقرارًا, زيادة الاستثمار في البرامج التدريبية المستمرة تفعيل منظومة متكاملة لإدارة أداء المواهب , تركز على التوجيه المستمر، وتقدير الجهود، وربط الأداء بالتحفيز المهني. | ||
| Keywords | ||
| إدارة المواهب; الاحتراق الوظيفي; المستشفيات | ||
|
Statistics Article View: 35 PDF Download: 50 |
||
