أثر ممارسات إدارة الموارد البشرية عالية الأداء في الحد من سلوكيات العمل المضادة للإنتاجية: دور الدعم التنظيمي المدرك كمتغير وسيط
محمد عبد العزيز جبريل, ., علي حسين علام, ., عزت السيد صالح, . (2025). أثر ممارسات إدارة الموارد البشرية عالية الأداء في الحد من سلوكيات العمل المضادة للإنتاجية: دور الدعم التنظيمي المدرك كمتغير وسيط. EKB Journal Management System, 16(3), 539-631. doi: 10.21608/jces.2025.455929
هيثم محمد عبد العزيز جبريل; أحمد علي حسين علام; السيد عزت السيد صالح. "أثر ممارسات إدارة الموارد البشرية عالية الأداء في الحد من سلوكيات العمل المضادة للإنتاجية: دور الدعم التنظيمي المدرك كمتغير وسيط". EKB Journal Management System, 16, 3, 2025, 539-631. doi: 10.21608/jces.2025.455929
محمد عبد العزيز جبريل, ., علي حسين علام, ., عزت السيد صالح, . (2025). 'أثر ممارسات إدارة الموارد البشرية عالية الأداء في الحد من سلوكيات العمل المضادة للإنتاجية: دور الدعم التنظيمي المدرك كمتغير وسيط', EKB Journal Management System, 16(3), pp. 539-631. doi: 10.21608/jces.2025.455929
محمد عبد العزيز جبريل, ., علي حسين علام, ., عزت السيد صالح, . أثر ممارسات إدارة الموارد البشرية عالية الأداء في الحد من سلوكيات العمل المضادة للإنتاجية: دور الدعم التنظيمي المدرك كمتغير وسيط. EKB Journal Management System, 2025; 16(3): 539-631. doi: 10.21608/jces.2025.455929