الدور الوسيط للتحييد الأخلاقي المُتصور في العلاقة بين عقلية النتيجة النهائية للمشرف والسلوكيات غير الأخلاقية للموظف: دراسة ميدانية على موظفي البنوك التجارية | ||
| المجلة العلمية للدراسات التجارية والبيئية | ||
| Volume 16, Issue 3, July 2025, Pages 1196-1259 PDF (1.28 M) | ||
| Document Type: المقالة الأصلية | ||
| DOI: 10.21608/jces.2025.456262 | ||
| Authors | ||
| رضوة محمد عزيز الزهار* 1; أمل جاد محمد رجب* 2 | ||
| 1مدرس إدارة الأعمال كلية التجارة – جامعة دمياط | ||
| 2مدرس إدارة الأعمال كلية التجارة – جامعة دمياط. | ||
| Abstract | ||
| This research aims to identify the effect of supervisor bottom-line mentality on workplace cheating behavior, unethical pro-organizational behavior, and employee perception of supervisor moral decoupling. Additionally, it examines the mediating role of employee perception of supervisor moral decoupling in the relationship between supervisor bottom-line mentality and employee's unethical behaviors. The research was conducted on a sample of 280 employees from commercial banks in Damietta Governorate, and using the PLS-SEM method, the research hypotheses were tested. The results of the statistical analysis revealed that there was a significant positive effect of supervisor bottom-line mentality on workplace cheating behavior, unethical pro-organizational behavior, and employee perception of supervisor moral decoupling. The results also indicated that employee perception of supervisor moral decoupling mediates the relationship between supervisor bottom-line mentality and employee's unethical behaviors. In light of the results, the research proposed a set of recommendations that may help decision makers in the commercial banks. The research also presented some suggestions for future studies. يستهدف هذا البحث التعرف على تأثير عقلية النتيجة النهائية للمشرف على كل من سلوكيات الغش في مكان العمل، والسلوكيات غير الأخلاقية الداعمة للمنظمة، والتحييد الأخلاقي المُتصورعن المشرف. أيضًا، يستهدف هذا البحث تحديد ما إذا كان التحييد الأخلاقي المُتصورعن المشرف يتوسط العلاقة بين عقلية النتيجة النهائية للمشرف سلوكيات الغش في مكان العمل، والسلوكيات غير الأخلاقية الداعمة للمنظمة. وقد أجري البحث على عينة قوامها 280 مفردة من العاملين بالبنوك التجارية بمحافظة دمياط، وباستخدام نمذجة المعادلات الهيكلية PLS-SEM تم اختبار فروض البحث. وأظهرت نتائج التحليل الإحصائي وجود تأثير إيجابي معنوي لعقلية النتيجة النهائية للمشرف على كل من السلوكيات غير الأخلاقية الداعمة للمنظمة، وسلوكيات الغش في مكان العمل، والتحييد الأخلاقي المُتصورعن المشرف. كما أظهرت النتائج أن التحييد الأخلاقي المُتصورعن المشرف يلعب دورًا وسيطًا في العلاقة بين عقلية النتيجة النهائية للمشرف والسلوكيات غير الأخلاقية الداعمة للمنظمة، وسلوكيات الغش في مكان العمل. وفي ضوء النتائج، طرح البحث مجموعة من التوصيات والتى قد تساعد متخذي القرار في البنوك التجارية بمحافظة دمياط، وكذلك قدم البحث بعض المقترحات للدراسات المستقبلية. | ||
| Keywords | ||
| Supervisor Moral Decoupling؛ Workplace cheating behavior؛ Unethical pro-organizational behavior عقلية النتيجة النهائية للمشرف; السلوكيات غير الأخلاقية الداعمة للمنظمة | ||
|
Statistics Article View: 36 PDF Download: 22 |
||
