تأثير المناخ التنظيمي على التنمر في مكان العمل دراسة ميدانية بالتطبيق على هيئة التمريض بالمستشفى الجامعي بسوهاج | ||
| مجلة البحوث التجارية المعاصرة | ||
| Volume 39, Issue 3, September 2025, Pages 98-119 PDF (1.01 M) | ||
| Document Type: المقالة الأصلية | ||
| DOI: 10.21608/sjcp.2025.366250.1044 | ||
| Author | ||
| ايمان عمر احمد محمد* | ||
| كلية | ||
| Abstract | ||
| يهدف البحث علي التعرف علي تأثير المناخ التنظيمي علي التنمر في مكان العمل، وذلك بالتطبيق علي عينة قوامها 302 مفردة من العاملين بهيئة التمريض بالمستشفي الجامعي بسوهاج. وقد توصلت نتائج البحث الي وجود علاقة تأثير سلبية ذات دلالة إحصائية بين المناخ التننظيمي والتنمر في مكان العمل بالمستشفي الجامعي بسوهاج محل الدراسة، وبناءًا علي النتائج التي تم التوصل اليها تم تقديم مجموعة من الدلالات والتوصيات العلمية والعملية . وأوصت الدراسة بالعديد من التوصيات منها: تطوير إطار تشريعي للحد من التنمر في مكان العمل . والإختيار الجيد للعاملين في المستشفيات خاصة، وفي مجال الخدمات عامة . ودعم المشرفين والعاملين للوصول إلي مناخ تنظيمي سليم . وتحسين وتطوير الإجراءات حول التنمر لتعزيز مستوي معنويات الموظفين في مجال الخدمات، وخفض معدلات التغيب عن العمل، وزيادة وعيهم بالنتائج السلبية المترتبة علي التنمر في مكان العمل. ودعم التفاعلات الاجتماعية بين العاملين ورؤسائهم, لما لذلك من دور مهم في العمل علي الحد من سلوكيات التنمر في مكان العمل . | ||
| Keywords | ||
| المناخ التنظيمي; التنمر في مكان العمل; المستشفي الجامعي بسوهاج | ||
|
Statistics Article View: 19 PDF Download: 6 |
||
