توسيط الغيرة التنظيمية الإيجابية في العلاقة بين مناخ العمل النفسي و السلوكيات المضادة للمواطنة التنظيمية - دراسة ميدانية على قطاع الحديد والصلب | ||
| مجلة البحوث التجارية المعاصرة | ||
| Volume 39, Issue 3, September 2025, Pages 416-469 PDF (2.12 M) | ||
| Document Type: المقالة الأصلية | ||
| DOI: 10.21608/sjcp.2025.415037.1067 | ||
| Author | ||
| عبد الله عبد الله احمد الطبال* | ||
| قسم ادارة الاعمال كلية التجارة جامعة السويس محافظة السويس | ||
| Abstract | ||
| يتناول البحث دراسة وتحليل تأثير الغيرة التنظيمية الإيجابية في العلاقة بين مناخ العمل النفسي والسلوكيات المضادة للمواطنة التنظيمية بالتطبيق على قطاع الحديد والصلب ، ولتحقيق هذا الهدف فقد قام الباحث باستخدام المنهج الوصفي التحليلي وصياغة أربعة فروض رئيسية ، وقد تم اختبار صحة هذه الفروض على عينة عشوائية طبقية قوامها 338 عاملاً . هذا وقد أسفـرت نتائج التحليل الإحصائي للفروض باستخدام نموذج المعادلات الهيكلية SEM القائمة على طريقة المربعات الصغرى الجزئية PLS-SEM وبالاعتماد على برنامج Smart PLS,v.3لاختبار مدى ملائمة أو مطابقة النموذج للبيانات واختبار الفروض مع الاستعانة بالأساليـب الإحصائية المناسبة لطبيعة البيانات ، واستخدام أسلوب الاستقصاء كأداة لجمع البيانات الأولية بعد قياس صدق وثبات القائمة باستخدام معامل ألفا كرونباخ عن إثبات صحـة الفروض الأربعة ، علاوة على وجود علاقة تأثير عكسي قوي و معنوي لمناخ العمل النفسي بأبعاده الأربعة محل الدراسة وهى: ( جودة الاشراف – المرونة النفسية – الأمان النفسي- التوازن بين العمل والأسرة) في السلوكيات المضادة للمواطنة التنظيمية بأبعادها محل الدراسة وهى: ( التكاسل – نية ترك العمل ) ، كما تؤثر الغيرة التنظيمية الإيجابية تأثيراً عكسياً ومعنوياً قوياً وسيطاً وجزئياً على العلاقة بين مناخ العمل النفسي و السلوكيات المضادة للمواطنة التنظيمية. | ||
| Keywords | ||
| مناخ العمل النفسي; الغيرة التنظيمية الإيجابية; السلوكيات المضادة للمواطنة التنظيمية | ||
|
Statistics Article View: 15 PDF Download: 5 |
||
