العلاقة بين ممارسات القيادة التحويلية والاندماج الوظيفي لدي العاملين "دراسة ميدانية بالتطبيق على العاملين بهيئة التمريض بمستشفيات جامعة أسيوط". | ||
| مجلة البحوث التجارية المعاصرة | ||
| Volume 39, Issue 3, September 2025, Pages 546-580 PDF (1.54 M) | ||
| Document Type: المقالة الأصلية | ||
| DOI: 10.21608/sjcp.2025.421596.1071 | ||
| Author | ||
| ممدوح محمد أحمد محمد سليمان* | ||
| كلية التجارة- جامعة أسيوط | ||
| Abstract | ||
| استهدفت الدراسة الحالية التعرف علي طبيعة العلاقة بين أبعاد القيادة التحويلية (الاعتبارات الفردية، والتحفيز المُلهم، والتأثير المثالي، والاستثارة الفكرية) والاندماج الوظيفي للعاملين، وقد أجريت هذه الدراسة علي عينة طبقية عشوائية من العاملين في قطاع التمريض بمستشفيات جامعة أسيوط مكونة من (355) مفردة، وقد بلغ عدد القوائم الصالحة لأغراض التحليل الإحصائي نحو (333) قائمة استقصاء فقط، وتحقيقاً لأغراض الدراسة الحالية تم جمع البيانات المطلوبة لأغراض التحليل الإحصائي باستخدام قائمة الاستقصاء، وقد توصلت الدراسة من خلال استخدام أسلوب نمذجة المعادلات الهيكلية (SEM) لتحليل مسارات الدراسة إلي وجود تأثير موجب معنوي لكلٍ من (التأثير المثالي، والاستثارة الفكرية) علي الاندماج الوظيفي للعاملين في التمريض بمستشفيات جامعة أسيوط، بينما توصلت النتائج إلي عدم وجود تأثير موجب معنوي لكلٍ من (الاعتبارات الفردية، والتحفيز المُلهم) علي الاندماج الوظيفي للعاملين في التمريض بمستشفيات جامعة أسيوط. وبناءً علي هذه النتائج المذكورة تم تقديم حُزمة من الدلالات و التوصيات، إلي جانب اقتراح بعضٍ من الدراسات المستقبلية ذات الصلة بموضوع الدراسة الحالية. | ||
| Keywords | ||
| القيادة التحويلية; الاندماج الوظيفي; الاعتبارات الفردية; التحفيز المُلهم; التأثير المثالي | ||
|
Statistics Article View: 53 PDF Download: 35 |
||
