الضوابط القانونية لحماية حقوق الموظف في بيئة العمل (في ضوء قانون العمل السعودي) دراسة تحليلية Legal Controls for Protecting Employee Rights in the Workplace (in Saudi Labor Law): An Analytical Study | ||
| مجلة کلية الشريعة والقانون بأسيوط | ||
| Contributors, Volume 37, Issue 8, October 2025, Pages 723-753 PDF (3.71 M) | ||
| DOI: 10.21608/jfsu.2025.396811.1304 | ||
| Authors | ||
| منصور محمد الفريدي* 1; مصطفى راتب حسن علي2 | ||
| 1كلية الدراسات الإنسانية والإدارية - كليات عنيزة الاهلية - السعودية | ||
| 2قسم القانون المدني - كلية عنيزة للدراسات الإنسانية والإدارية - المملكة العربية السعودية | ||
| Abstract | ||
| يولي نظام العمل السعودي أهمية كبيرة لحماية حقوق الموظف من خلال مجموعة من الضوابط القانونية التي تهدف إلى تحقيق التوازن بين مصلحة صاحب العمل وحقوق العامل. من أبرز هذه الضوابط، تحديد ساعات العمل الرسمية بحد أقصى لا يتجاوز 8 ساعات يوميًا أو 48 ساعة أسبوعيًا، مع تنظيم العمل الإضافي ومنحه أجورًا مضاعفة. كما ينص النظام على إلزام صاحب العمل بتوفير بيئة عمل آمنة وصحية، ومنح العامل إجازات سنوية وأخرى طارئة ورسمية مدفوعة الأجر. ويشدد النظام على ضرورة وجود عقد عمل مكتوب يحدد بوضوح الحقوق والواجبات للطرفين، ويمنع الفصل التعسفي للموظف دون أسباب مشروعة. كما يوفر الحماية من التمييز في الأجور وظروف العمل، ويكفل حق العامل في التظلم ورفع الشكاوى أمام الجهات المختصة. علاوة على ذلك، يضمن النظام للعامل مستحقاته المالية عند انتهاء العلاقة التعاقدية، مثل مكافأة نهاية الخدمة. وقد تم تحديث النظام في السنوات الأخيرة لمواكبة التطورات الحديثة وسوق العمل، لا سيما في ما يخص التوظيف الإلكتروني والعمل عن بُعد. تعكس هذه الضوابط التزام المملكة برفع مستوى العدالة والشفافية في بيئة العمل، بما يحقق أهداف رؤية السعودية 2030. The Saudi labor system places great importance on protecting employee rights through a set of legal controls that aim to achieve a balance between the employer's interests and the employee's rights. Prominent among these controls is the establishment of official working hours, which do not exceed 8 hours per day or 48 hours per week, while regulating overtime work and providing double wages. The system also requires employers to provide a safe and healthy work environment and grant employees paid annual, emergency, and official leave. The system emphasizes the necessity of a written employment contract that clearly defines the rights and duties of both parties and prohibits arbitrary dismissal of employees without legitimate reasons. It also provides protection against discrimination in wages and working conditions and guarantees the employee's right to file a grievance and submit complaints to the competent authorities. Furthermore, the system guarantees the employee's financial entitlements upon termination of the contractual relationship, such as end-of-service benefits. The system has been updated in recent years to keep pace with modern developments in the labor market, particularly with regard to e-employment and remote work. These regulations reflect the Kingdom's commitment to raising the level of fairness and transparency in the workplace, in line with the goals of Saudi Vision2030. | ||
| Keywords | ||
| ضوابط; حقوق; بيئة; عمل; الموظف Regulations; Rights; Environment; Work; Employee | ||
|
Statistics Article View: 30 PDF Download: 8 |
||
