اثر محددات السلوك التنظيمي في تحسين الاداء الوظيفي للعاملين بمستشفيات مكة المكرمة | ||
| مجلة السادات للبحوث الادارية و المالية | ||
| Volume 3, Issue 3, October 2025 PDF (975.96 K) | ||
| Document Type: المقالة الأصلية | ||
| DOI: 10.21608/sjsaf.2025.400261.1128 | ||
| Author | ||
| أحمد محيميد أحمد القرشي* | ||
| أكاديمية السادات للعلوم الإدارية | ||
| Abstract | ||
| يعد السلوك التنظيمي من العوامل الهامة التي تحافظ على مستوى عال من الأداء، فالفرد الذى يرتفع رضاه عن عمله يزداد بالتالي حماسه للعمل ويزداد اقباله عليه ويزداد أيضاً انتماءه لوظيفته، فترتفع بذلك إنتاجيته وأداؤه، لفت انتباه المسئولين إلى اهم العوامل التي تؤثر في السلوك التنظيمي للعاملين عن عملهم ، من أجل استخدامها بالشكل الأمثل لتطوير العمل الصحي، تساعد الدراسة الحالية المسئولين على تحديد مستوى السلوك التنظيمي لدى العاملين، وما هي العوامل الأكثر تأثيرا في هذا السلوك، لتكشف الدراسة الحالية الإيجابيات والسلبيات في عمل اداء العاملين بالقطاع الصحي ، مما يساهم في رسم السياسات المستقبلية وتلافى الأخطاء السائدة، وتهدف الدراسة الى زيادة درجة الوعى بتحسين السلوك التنظيمي للوصول إلى الأداء الابداعي، و التعرف على اثر السلوك التنظيمي في الأداء الوظيفي في مستشفيات مكة المكرمة، ضرورة التأكيد على العناصر والمقومات التي تعتبر اساساً لتفعيل دور السلوك التنظيمي في المؤسسات الصحية والتي تتبلور في القيادة الإدارية الفاعلة، والتحقق من تحقيق أبعاد العدالة التنظيمية بين كافة أعضاء الهيئة الطبية والتي بدورها تؤدى إلى تحقيق الرضا الوظيفي بأبعاده المادية والمعنوية والتي تنعكس بدورها على تحقيق الولاء والانتماء الذى يؤدى إلى رفع جودة وكفاءة الخدمة الصحية. | ||
| Keywords | ||
| اثر محددات السلوك التنظيمي; تحسين الاداء الوظيفي; العاملين بمستشفيات مكة المكرمة | ||
|
Statistics Article View: 3 PDF Download: 1 |
||
