دور التحول الرقمي في دعم ادارة المواهب وتحقيق الميزة التنافسية في المستشفيات السعودية | ||
| مجلة السادات للبحوث الادارية و المالية | ||
| Volume 3, Issue 3, October 2025 PDF (1019.91 K) | ||
| Document Type: المقالة الأصلية | ||
| DOI: 10.21608/sjsaf.2025.400272.1129 | ||
| Author | ||
| حسان محمد علي بخش* | ||
| اكاديمية السادات للعلوم الادارية | ||
| Abstract | ||
| تعد إدارة المواهب أحد التحولات المعرفية المعاصرة في مجال الفكر الإداري الحديث باعتبارها المصدر الرئيسي لتحقيق تنافسية واستدامة المنظمات، وبالتالي يعتمد نجاح الكثير من المنظمات على الفعالية في تحديد المواهب والبحث عنها والاحتفاظ بها، فالمواهب تعتبر من أهم اهتمامات المنظمات والنقص في المهارات والقدرات البشرية يعتبر تهديد رئيسي لآفاق نمو المنظمات وبالتالي تسعى المنظمات الرشيدة لإدارة المواهب التنظيمية بفعالية في محاولة لتوظيف الأشخاص الذين يمثلون اصولا قيمة لمنظماتهم,، وتسعى الدراسة لفهم وتوضيح دور التحول الرقمي في دعم الميزة التنافسية في المستشفيات من خلال إدارة المواهب، حيث تعتبر التحول الرقمي أحد العوامل الهامة التي تؤثر على المجال الصحي من خلال تحويل نظام العمل التقليدي إلى نظام رقمي قائم على تكنولوجيا المعلومات والاتصالات، تُعد هذه الدراسة في حدود علم الباحث من أوائل الدراسات التي تناولت استخدام نموذج تكاملي بين التحول الرقمي وادارة المواهب في تحقيق الميزة التنافسية بالمؤسسات الصحية بوجه عام والمؤسسات الصحية السعودية بوجه خاص، ويأتي هذا البحث استجابة للعديد من التوصيات للبحاث والمؤشرات بضرورة رفع مستوى الجودة وخفض التكاليف بالمؤسسات الصحية | ||
| Keywords | ||
| دور التحول الرقمي; ادارة المواهب وتحقيق الميزة التنافسية; مستشفيات السعودية | ||
|
Statistics Article View: 3 PDF Download: 1 |
||
