أثر بيئة العمل على ابعاد الرضا الوظيفي - دراسة ميدانية . | ||
| مجلة السادات للبحوث الادارية و المالية | ||
| Volume 3, Issue 3, October 2025 PDF (875.33 K) | ||
| Document Type: المقالة الأصلية | ||
| DOI: 10.21608/sjsaf.2025.403187.1137 | ||
| Author | ||
| علي محمد احمد ال سنان* | ||
| اكاديمية السادات للعلوم الادارية بالقاهرة - المعادي . | ||
| Abstract | ||
| يتمثل الهدف الر ئيسي للبحث في التعر ف على أثر متغير ات بيئة العمل على مستو ى الر ضا العاملين بمستشفى الولادة والأطفال بمنطقة نجران، ويتفرع من هذا الهدف مجموعة من الاهداف الفرعية التالية: بيئة العمل بإختلاف المستويات الوظيفية أثر التعرف على مستويات - بيئة العمل (البيئة التنظيمية / نظم إتخاذ القرار / التكنولوجيا والتقنيات / أثر التعرف على صراعات العمل / المكافآت والحوافز ) على ابعاد الرضا الوظيفي (الرضا عن الحوافز / الرضا عن الذات / الرضا عن طبيعة العمل / الرضا عن علاقات العمل). أشارت النتائج إلى أن العاملين في الأقسام ذات الاتصال المباشر بالجمهور كانوا أقل رضا عن بيئة و العمل؛ بسبب التوتر المهني، وغياب الدعم الكافي من الإدارة. ًا في البيئات التي تفتقر للتقدير المعنو ي، أو التشجيع أظهر ت النتائج أن الر ضا الوظيفي يتأثر سلب كما من الإدارة العليا، حتى وإن كانت المزايا المادية متوفرة. كشفت النتائج عن ارتباط واضح بين بيئة العمل الإيجابية وانخفاض معدلات التغيب والاستقالات؛ وهو ما يعكس أهمية البيئة التنظيمية في الحفاظ على ر أس المال البشر ي. أظهرت الدراسة أن تقييم بيئة العمل والرضا عنها يختلف حسب المؤهل العلمي والمسمى الوظيفي؛ مما يعكس أهمية مر اعاة الفروق الفر دية عند تصميم بيئات العمل أو تطوير ها. بأهمية تحقيق قدر أكبر من التواز ن بين الذكور والإناث في المناصب الإدار ية وأوصت الدراسة والوظائف محل الدراسة، من خلال دعم السياسات الداعمة لتمكين المرأة في بيئة العمل الصحي؛ بما قبلية هذا قتر ح أن تر اعي الدر اسات المست ا للآر اء والتجار ب المختلفة، | ||
| Keywords | ||
| الرضا الوظيفي; بيئة العمل; بيئة العمل الداخلية | ||
|
Statistics Article View: 3 PDF Download: 1 |
||
