التأثيرات الاجتماعية والاقتصادية للتقاعد المبكر في محافظة مسقط - سلطنة عمان (المتقاعدون من الجهات الحكومية أنموذجًا) | ||
| المجلة العربية للآداب والدراسات الإنسانية | ||
| Volume 9, Issue 37, October 2025, Pages 43-68 PDF (1.23 M) | ||
| Document Type: المقالة الأصلية | ||
| DOI: 10.21608/ajahs.2025.460232 | ||
| Author | ||
| إبراهيم بن محمود بن عامر البريدي | ||
| المعهد العالي للدكتوراه في الآداب والعلوم الإنسانية والاجتماعية- الجامعة اللبنانية | ||
| Abstract | ||
| تهدف هذه الدراسة النوعية إلى استكشاف الدوافع، والتحديات، والتأثيرات المرتبطة بقرار التقاعد المبكر في القطاع الحكومي بسلطنة عمان، من خلال تحليل آراء المتقاعدين مبكرًا، والخبراء المختصين في المجال. اعتمدت الدراسة على مقابلات معمقة مع ستة متقاعدين، بالإضافة إلى مقابلات مع خبيرين، بهدف فهم أبعاد الظاهرة من النواحي الشخصية، الاقتصادية، الاجتماعية، والإدارية. أظهرت النتائج أن الدافع الأبرز لاتخاذ قرار التقاعد المبكر هو الرغبة الشخصية والنية المخطط لها مسبقًا، تلاها الاستقلالية في اتخاذ القرار دون تأثير من جهة العمل، إلى جانب عوامل مهنية ومالية مثل ضغوط العمل وضعف الحوافز المالية. كما كشفت الدراسة عن تأثيرات اقتصادية واجتماعية متباينة بعد التقاعد المبكر، منها الحفاظ على الاستقرار المالي أو مواجهة ضائقة مالية، إضافةً إلى تحسُّن العلاقات الاجتماعية وزيادة الوقت المخصص للحياة الشخصية والأنشطة الاجتماعية. أما من وجهة نظر الخبراء، فقد أكدوا أن قانون الحماية الاجتماعية الجديد في السلطنة ساهم بشكل فعال في الحد من ظاهرة التقاعد المبكر، مع التأكيد على أهمية تطوير سياسات مرنة ومستدامة تضمن التوازن بين مصالح الموظفين وصناديق التقاعد. كما تطرقت الدراسة إلى تحديات تنفيذ هذه السياسات، وأبرزت الحاجة إلى تحسين التوعية والتواصل مع أصحاب المصلحة. وتُقدّم الدراسة توصيات ومقترحات عملية لتعزيز نظم التقاعد ودعم المتقاعدين، بما في ذلك تطوير أنظمة تقاعد مرنة، وتحسين الدعم المالي والاجتماعي، وتعزيز التخطيط المسبق للتقاعد. وتُسهم هذه الدراسة في توفير رؤية شاملة لظاهرة التقاعد المبكر، بما يساعد صنّاع القرار في صياغة سياسات أكثر فاعلية، تُلبّي تطلعات الموظفين، وتحافظ على استدامة الموارد المالية للمؤسسات الحكومية. | ||
|
Statistics Article View: 2 PDF Download: 1 |
||
