الاحتياجات المهارية للتخطيط الاستراتيجي كمدخل لاستدامة ادارة التغيير بمؤسسات الرعاية الاجتماعية | ||
| مجلة القاهرة للخدمة الاجتماعية | ||
| Volume 49, Issue 1, October 2025, Pages 157-236 PDF (2.14 M) | ||
| Document Type: المقالة الأصلية | ||
| DOI: 10.21608/cjsw.2025.437095.1161 | ||
| Author | ||
| مدحت حفني زيد* | ||
| كلية البنات جامعة اسيوط | ||
| Abstract | ||
| : أن ضمان تعزيز استمرارية نجاح التغيير المخطط بمؤسسات الرعاية الاجتماعية بالمجتمعات الريفية ذات الأولوية في التنمية علي المدي البعيد، يحتاج الي الوفاء باحتياجات العاملين المهارية اللازمة للتخطيط الاستراتيجي كمجموعة متكاملة تؤسس لرؤية مستقبلية تدعم استدامة ادارة هذا التغيير بالشكل الذي يحقق اهدافه المنشودة، وقد اكدت نتائج الدراسة ان واقع الاحتياجات المهارية للتخطيط الاستراتيجي(صياغة الرؤية، والرسالة، وتحديد الاهداف، والاستراتيجيات، وتحليل البيئة الداخلية، والخارجية، واعداد الخطط الاستراتيجية، وتنفيذها، ومتابعتها وتقويمها) بمؤسسات الرعاية الاجتماعية الحكومية والأهلية. جاءت بمستوي(مرتفع)،وان واقع استدامة ادارة التغيير(التطوري، والثقافي، والتكنولوجي)بهذه المؤسسات. جاءت بمستوي(متوسط)، كما جاء كل من معوقات ومقترحات الوفاء بالاحتياجات المهارية للتخطيط الاستراتيجي كمدخل لاستدامة ادارة التغيير بهذه المؤسسات. بمستوي(مرتفع)، ايضا اكدت النتائج علي جود فروق جوهرية داله إحصائيا بين استجابات المسئولين بالمؤسسات الحكومية والأهلية في تحديدهم لمستوي متغيري الدراسة، كما توصلت الدراسة لتصور مقترح قد يسهم في الوفاء بالاحتياجات المهارية للتخطيط الاستراتيجي كمدخل لاستدامة ادارة التغيير بمؤسسات الرعاية الاجتماعية بالمجتمع الريفي، وتنتمي الدراسة لنمط البحوث الوصفية التحليلية المقارنة، واعتمدت علي استخدام منهج المسح الاجتماعي لجمع البيانات من المسئولين بمؤسسات الرعاية الحكومية والأهلية بالمجتمع الريفي. | ||
| Keywords | ||
| الاحتياجات المهارية; التخطيط الاستراتيجي .ادارة التغيير; مؤسسات الرعاية الاجتماعية | ||
|
Statistics Article View: 1,154 PDF Download: 20 |
||
