الثـقـافـة التنظيمية كـمدخل لتـحقيق التـميز المـؤسسي بالجـامعات المصرية | ||
| مجلة کلية الخدمة الاجتماعية للدراسات والبحوث الاجتماعية | ||
| Volume 31, Issue 4, April 2023, Pages 574-610 PDF (629.63 K) | ||
| Document Type: المقالة الأصلية | ||
| DOI: 10.21608/jfss.2023.464311 | ||
| Author | ||
| عمرو محمود عبد الحميد منصور | ||
| أستاذ التخطيط الاجتماعي المساعد كلية الخدمة الاجتماعية – جامعة حلوان | ||
| Abstract | ||
| المستخلص: استهدفت الدراسة " تحديد مستوي أبعاد الثقافة التنظيمية بالجامعات المصرية من خلال (المشاركة فى اتخاذ القرار- المسئولية الفردية- فريق العمل- الثقافة الابداعية- القيم التنظيمية- المهارات التنظيمية)، وتحديد مستوى التميز المؤسسي بالجامعات المصرية مع تحديد العلاقة الطردية بين الثقافة التنظيمية وتحقيق التميز المؤسسي ووضع مقترحات لتفعيل إسهامات الثقافة التنظيمية وتحقيق التميز المؤسسي بالجامعات المصرية. تنتمي هذه الدراسة وفقاً لأهدافها إلى نمط الدراسات الوصفية واعتمدت الدراسة على منهج المسح الاجتماعي بالعينة للعاملين بإدارة جامعة حلوان بلغ عدد العاملين بإدارات الجامعة(321) مفردة، وتوصلت نتائج الدراسة إلي إثبات صحة فروضها وأكدت علي ضرورة وجود الثقافة التنظيمية لتحقيق التميز المؤسسي بالجامعات المصرية ومن أجل تطويرها. الكلمات الأفتتاحية: الثقافة التنظيمية – التميز المؤسسي – الجامعات المصرية. Abstract: This study aimed to determine the level of organizational culture dimensions in Egyptian universities, specifically focusing on (participation in decision-making, individual responsibility, teamwork, creative culture, organizational values, and organizational skills). It also sought to determine the level of institutional excellence in Egyptian universities, identify the direct relationship between organizational culture and achieving institutional excellence, and propose suggestions for enhancing the contributions of organizational culture to achieving institutional excellence in Egyptian universities. According to its objectives, this study falls under the category of descriptive studies. The study employed a social survey methodology, utilizing a sample of (321) employees from the administration of Helwan University. The results confirmed the study's hypotheses and emphasized the necessity of organizational culture for achieving and developing institutional excellence in Egyptian universities. Key Words: Organizational Culture – Institutional Excellence – Egyptian Universities. | ||
| Keywords | ||
| الثقافة التنظيمية; التميز المؤسسي; الجامعات المصرية | ||
|
Statistics Article View: 229 PDF Download: 81 |
||
