ضغوط العمل لدى الهيئة المعاونة من الإناث بجامعة سوهاج | ||
| مجلة سوهاج لعلوم وفنون التربية البدنية والرياضة | ||
| Volume 11, Issue 1, October 2025, Pages 46-66 PDF (4.06 M) | ||
| DOI: 10.21608/jses.2025.464886 | ||
| Author | ||
| أ.د/ محمد عبدالمحسن أ.م.د/ بسام صلاح محمد د/ دعاءقاعود أ/ نورهان كمال خليل | ||
| Abstract | ||
| " ضغوط العمل لدى الهيئة المعاونة من الإناث بجامعة سوهاج" تهدف الدراسة الحالية إلي التعرف علي ضغوط العمل لدى الهيئة المعاونة من الإناث بجامعة سوهاج. أستخدم الباحثون المنهج الوصفي وذلك لملائمة لطبيعة ودراسة ظاهرة ضغوط العمل والتعرف علي واقعها الفعلي بجامعة سوهاج التي استهدفها البحث الحالي .وأشتمل مجتمع البحث على اعضاء الهيئة المعاونة من الاناث (مدرس مساعد ) بالكليات ذات الطبيعة العملية بجامعة سوهاج والبالغ عددهم(283). تم إجراء على عينة البحث لتطبيق استبيان واقع ضغوط العمل لدى الهيئة المعاونة من الاناث بجامعة سوهاج تم اختيار عينة عشوائية من المدرسات المساعدات وبلغ قوامها 130 عضو من الهيئة المعاونة بنسبة 45.93% من اجمالي المجتمع الاصلي. وتوصل الباحثون إلي نتائج أهمها(عدم وجود معايير محددة فى توزيع المهام على اعضاء الهيئة المعاونه من الاناث بجامعه سوهاج،ادارة القسم تجبر اعضاء الهيئة المعاونه من الاناث على تنفيذ المهام والواجبات دون النظر الى اعباء الدراسات العليا ،ادارة القسم لاتسمح باى مقترحات او تعديلات فى طريقة تنفيذ المهام ،اصدار الاوامر والتكليفات من اكثر من مصدر داخل القسم ،غياب العدالة فى توزيع المهام والتكليفات على اعضاء الهيئة المعاونه من الاناث بجامعة سوهاج ،غياب التوازن بين العمل والحياة الشخصية) . ويوصي الباحثون بالتركيز على البرامج الترويحية لما لها من تاثير ايجابى فى الحد من ضغوط العمل لدى الهيئة المعاونه من الاناث بجامعه سوهاج (فى وظيفة مدرس مساعد بالكليات العملية )،الاهتمام بالتدخل المبكر للحد من ضغوط العمل حتى يمكن التطوير والارتقاء بمستوى اعضاء الهيئة المعاونه من الاناث بالجامعه .،عمل دورات تدريبية لاعضاء الهيئة المعاونه من الاناث بجامعه سوهاج لتزويدهم بالخبرات اللازمة للتعامل مع مثل هذه الضغوط . | ||
| Keywords | ||
| ضغوط العمل; الهيئة المعاونة من الإناث; جامعة سوهاج | ||
|
Statistics Article View: 4 |
||
