"تأثير البراعة التنظيمية على السلوك الريادي للموظف (بالتطبيق على العاملين فى شركات الأدوية بجمهورية مصر العربية)" | ||
| المجلة المصرية للدراسات التجارية | ||
| Volume 49, Issue 4, October 2025, Pages 1440-1481 PDF (1.5 M) | ||
| Document Type: المقالة الأصلية | ||
| DOI: 10.21608/alat.2025.465938 | ||
| Authors | ||
| تامر إبراهيم السيد العشري1; أميرة كمال احمد عبد الحميد2; هانى احمد رفعت عبد اللطيف3 | ||
| 1أستاذ إدارة الأعمال المساعد، قسم إدارة الأعمال، كلية التجارة –جامعة المنصورة | ||
| 2مدرس، قسم إدارة الأعمال كلية التجارة –جامعة المنصورة | ||
| 3قسم إدارة الأعمال - كلية التجارة ـ جامعة المنصورة | ||
| Abstract | ||
| الملخــص: استهدفت الدراسة التعرف على تأثير البراعة التنظيمية على السلوك الريادي للموظف، وتم استخدام المنهج الوصفى التحليلى لهذا الغرض، وبلغ حجم مجتمع الدراسة (9708 مفردة) من العاملين فى شركات الأدوية بجمهورية مصر العربية وتم توزيع قائمة الإستقصاء عبر الأنترنت (Online Survey) لجمع البيانات اللازمة لإجراء الدراسة، وبلغ حجم العينة (370 مفردة)، وتم توزيع (430) إستمارة لضمان الوصول للعدد الصحيح، وقد بلغت عدد القوائم الصحيحة (394) قائمة، وتم استخدام برنامج التحليل الإحصائى (SPSS) لإدخال ومعالجة وتحليل البيانات واختبار الفرضيات. وأشارت النتائج إلى وجود تأثير معنوي للبراعة التنظيمية على السلوك الريادي، بالإضافة إلى وجود فروق معنوية بين عينة الدراسة حول أبعاد البراعة التنظيمية والسلوك الريادي للموظف ترجع الى خصائصهم الديموغرافية. وفى ضوء نتائج الدراسة تم التوصل لمجموعة من التوصيات فى شركات الأدوية من أهمها تطوير نظم تحفيزية مثل المكافأت المالية، أو التقديرات المعنوية، وجوب توفير فرص تطوير شخصي ومهني للعاملين لتعزيز البراعة التنظيمية. الكلمات المفتاحية: البراعة التنظيمية - السلوك الريادي للموظف - الإبداعية - تحمل المخاطر - الإستباقية. Keywords: | ||
| Keywords | ||
| Abstract: The study aimed to identify the impact of Organizational Ambidexterity on Employee Entrepreneurial behavior. The descriptive analytical approach was used for this study. The study population size was (9708 employees) in pharmaceutical compa; analyze data and test hypotheses. The results indicated that there's a significant impact of Ambidexterity on Entrepreneurial behavior; in addition to the presence of significant differences between the study sample regarding the dimensions of Organizational Ambidexterity & Employee entrepreneurial behavior is attributed to their demographic characteristics. In light of the study res; a set of recommendations were reached; the most important of which is developing incentive systems such as financial rewards; or moral assessments & the necessity of providing personal & professional development opportunities for Employees to enhance Ambidexterity | ||
|
Supplementary Files
|
||
|
Statistics Article View: 4 PDF Download: 1 |
||
