العلاقة بين أنماط القيادة والتهکمية التنظيمية "دراسة تطبيقية علي العاملين بمنظمات الحکم المحلي بمحافظة کفر الشيخ" | ||||
| المجلة العلمية للبحوث التجارية (جامعة المنوفية) | ||||
| Article 7, Volume 33, Issue 2, April 2019, Page 275-312 PDF (1.6 MB) | ||||
| Document Type: المقالة الأصلية | ||||
| DOI: 10.21608/sjsc.2019.111235 | ||||
 View on SCiNiTO | ||||
| Authors | ||||
| عبد العزيز على مرزوق1; ايناس محمد العباسى1; ندا يحى خليفة2 | ||||
| 1کلية التجارة - جامعة کفر الشيخ | ||||
| 2کلية التجارة جامعة کفر الشيخ | ||||
| Abstract | ||||
| يهدف هذا البحث إلي معرفة طبيعة العلاقة بين أنماط القيادة والتهکمية التنظيمية. ولتحقيق هذا الهدف تم سحب عينة عشوائية قدرها(370) مفردة من العاملين بمنظمات الحکم المحلي وتم جمع البيانات الأولية اللازمة من خلال الاستقصاء، وبلغت نسبة الردود(93.51%).وتم استخدام الأساليب الإحصائية المناسبة مثل الوسط الحسابي، والانحراف المعياري، ومعامل الارتباط، بالإضافة إلى بعض الاختبارات الإحصائية. وأظهرت النتائج وجود علاقة معنوية سلبية بين القيادة المستدامة والتهکمية التنظيمية وأبعادها.بينما توجد علاقة معنوية إيجابية بين القيادة النرجسية والتهکمية التنظيمية بشکل إجمالي وکل من البُعد المعرفي والسلوکي. کما تبين عدم وجود اختلافات معنوية بين آراء العاملين تجاه التهکمية وفقاً للمتغيرات الديموغرافية. وأخيراً تم تقديم بعض التوصيات. | ||||
|
Statistics Article View: 396 PDF Download: 461 |
||||
