العوامل المحددة لتبنى أنظمة الموارد البشرية السحابية وأثرها على سياسات إدارة المواهب فى الشرکات الصغيرة والمتوسطة | ||||
| المجلة العلمية للدراسات التجارية والبيئية | ||||
| Article 10, Volume 11, العدد الثالث الجزء الاول, October 2020, Page 363-412 PDF (1.03 MB) | ||||
| DOI: 10.21608/jces.2020.119673 | ||||
 View on SCiNiTO | ||||
| Author | ||||
| السيد حراز | ||||
| أستاذ إدارة الأعمال المساعد ورئيس قسم إدارة الأعمال بمعهد راية العالى للإدارة والتجارة الخارجية | ||||
| Abstract | ||||
| Purpose: To reach the most important factors determining the adoption of cloud human resource systems, testing the relationship between these factors, and talent management policies while mediating the actual use of cloud human resource systems in small and medium-sized companies. Design / Methodology / Approach : The descriptive analytical approach was chosen, with a heavy reliance on the TOE framework, and the research relies on survey data from a sample of (295) individual managers and information technology specialists in small and medium companies, and the path analysis method was used to evaluate Structural relationships of the research model. | ||||
|
Statistics Article View: 240 PDF Download: 347 |
||||
