أثر التمکين الإداري على الرضا الوظيفي للعاملين بشرکات السياحة فئة (أ) بالتطبيق على مدينة الاقصر | ||||
| مجلة کلية السياحة والفنادق. جامعة المنصورة | ||||
| Article 6, Volume 7, Issue 7, June 2020, Page 143-169 PDF (1.08 MB) | ||||
| Document Type: المقالة الأصلية | ||||
| DOI: 10.21608/mkaf.2020.123274 | ||||
 View on SCiNiTO | ||||
| Authors | ||||
| مروة نبيل مصطفى عبد العليم1; رانيا محمد بهاء الدين2; صابرين جابر عبد الجليل3 | ||||
| 1باحثة بدرجة الماجستير کلية السياحة والفنادق – جامعة المنصورة | ||||
| 2الأستاذ المساعد بقسم الدراسات السياحية کلية السياحة والفنادق – جامعة المنصورة | ||||
| 3الأستاذ بقسم الدراسات السياحية کلية السياحة والفنادق – جامعة الأقصر | ||||
| Abstract | ||||
| تهدف الدراسة إلى التعرف علي أثر التمکين الإداري على الرضا الوظيفي للعاملين بشرکات السياحة فئة (أ) بالتطبيق على مدينة الاقصر، ولتحقيق هذا الهدف قام الباحثين بتصميم استمارة الاستبيان للعاملين بشرکات السياحة فئة (أ) والتى تم توزيعها على مجتمع الدراسة ، وذلک للتعرف على الدور الحيوي الذي يقوم به العنصر البشرى داخل الشرکات السياحية کأحد المجالات الحيوية في الشرکة، وکذلک سياسات وبرامج المنظمات المتعلقة بتنمية الموارد البشرية وکيفية استثمارها، وعلي اراء ووجهات نظر العاملين في السياسات التي تتبعها إدارة الموارد البشرية من اجل الارتقاء بمستوي أداء العاملين وتنمية مهاراتهم وقدراتهم العملية والتحديات التى تواجه تطوير العنصر البشرى. | ||||
| Keywords | ||||
| التمکين الاداري; الرضا الوظيفي; شرکات السياحة | ||||
|
Statistics Article View: 196 PDF Download: 242 |
||||
