ثر رأس المــال النفسي على الإبداع الوظيفي بالتطبيق على البنوک الخاصة في مدينة المنصورة | ||||
| التجارة والتمويل | ||||
| Article 11, Volume 39, Issue 1, March 2019, Page 443-490 PDF (1.36 MB) | ||||
| DOI: 10.21608/caf.2019.126264 | ||||
 View on SCiNiTO | ||||
| Author | ||||
| أحمد عبدالحميد أمين | ||||
| معهد مصر العالي للتجارة والحاسبات بالمنصورة | ||||
| Abstract | ||||
| يهدف هذا البحث إلي دراسة أثر رأس المال النفسي على الابداع الوظيفي بالتطبيق على البنوک الخاصة في مدينة المنصورة. وقد تم تصميم نموذج مقترح للدراسة لکي يستخدم کدليل لاختبار أثر رأس المال النفسي على الابداع الوظيفي. وتم اختيار طريقة کمية باستخدام المدخل الاستنتاجي في هذا البحث. کما تم تصميم قائمة الاستقصاء المعبأة وتم توجيهها العاملين عن طريق المقابلة الشخصية. ولتحليل البيانات الأولية للبحث، تم استخدام البرنامج الإحصائي SPSS لإدخال البيانات الأولية. وتم الاعتماد على أسلوب الحصر الشامل من خلال 247 مفردة، في حين أن عدد الاستمارات الصحيحة التي تم ادخالها للبرنامج بلغ 214 بنسبة تقدر بحوالي 87% من إجمالي حجم العينة. وقد أوضحت نتائج التحليل الإحصائي وجود ارتباط معنوي ايجابي بين رأس المال النفسي على الابداع الوظيفي، کما ثبت وجود تأثير معنوي إيجابي لرأس المال النفسي على الابداع الوظيفي وأبعاده. ولا توجد فروق معنوية في إدراک العاملين لمتغيرات البحث وفقاً للنوع، في حين وجد فروق معنوية في إدراک العاملين لمتغيرات البحث وفقاً لسنوات الخبرة . | ||||
|
Statistics Article View: 251 PDF Download: 402 |
||||
