التکيف الوظيفي کمحدد للعلاقة بين رأس المال النفسي والنجاح التنظيمي دراسة تطبيقية | ||||
| المجلة العلمية للدراسات والبحوث المالية والتجارية | ||||
| Article 7, Volume 2, العدد الأول - الجزء الثالث - Serial Number 3, January 2021, Page 113-162 PDF (1.47 MB) | ||||
| Document Type: المقالة الأصلية | ||||
| DOI: 10.21608/cfdj.2020.133886 | ||||
 View on SCiNiTO | ||||
| Author | ||||
| طارق رضوان محمد رضوان | ||||
| قسم إدارة الأعمال- کلية التجارة - جامعة طنطا - طنطا | ||||
| Abstract | ||||
| إستهدفت الدراسة الکشف عن أثر التکيف الوظيفي في العلاقة بين أبعاد رأس المال النفسي والنجاح التنظيمي، وذلک بالتطبيق على عينة قوامها 294 مفردة من العاملين بالشرکة المصرية للاتصالات بمحافظة الغربية، وقد تم جمع البيانات المطلوبة من خلال إعداد قائمة إستقصاء وتوزيعها على أفراد عينة الدراسة وقد بلغ عدد الإستمارات المستوفاة والقابلة للتحليل الإحصائي هي 216 استمارة بنسبة 73%. توصلت الدراسة إلى وجود تأثير معنوي مباشر لأبعاد رأس المال النفسي على النجاح التنظيمي، وکذا تأثير معنوي غير مباشر لرأس المال النفسي على النجاح التنظيمي من خلال التکيف الوظيفي، حيث ثُبُتَ قيام التکيف الوظيفي بدور الوساطة الجزئيةPartial Mediating في العلاقة بين رأس المال النفسي والنجاح التنظيمي. کما توصلت الدراسة إلى وجود تأثير إيجابي معنوي لأبعاد رأس المال النفسي (الأمل، التفاؤل، إستعادة التوازن، الکفاءة الذاتية) فى التکيف الوظيفي بأبعاده (الإهتمام، السيطرة والتحکم، الفضول، الثقة) وقد جاءت الکفاءة الذاتية في المرتبة الأولى من حيث قوة التأثير يليها استعادة التوازن ثم الأمل وأخيراً التفاؤل. وأخيراً، توصلت الدراسة إلى وجود تأثير معنوي إيجابي للتکيف الوظيفي على النجاح التنظيمي، وفي ضوء ما أسفرت عنه الدراسة من نتائج؛ فقد أُقترحت مجموعة من التوصيات التي يمکن أن تسهم في تعزيز رأس المال النفسي لدى العاملين بما يسهم في دعم النجاح التنظيمي. | ||||
|
Statistics Article View: 557 PDF Download: 926 |
||||
