توسيط تأثير نظم العمل عالية الأداء على البراعة التنظيمية في ظل توسيط مرونة الموارد البشرية: دراسة تطبيقية | ||||
| المجلة العلمية للدراسات والبحوث المالية والتجارية | ||||
| Article 12, Volume 2, العدد الأول - الجزء الثالث - Serial Number 3, January 2021, Page 347-391 PDF (1.49 MB) | ||||
| Document Type: المقالة الأصلية | ||||
| DOI: 10.21608/cfdj.2020.133894 | ||||
 View on SCiNiTO | ||||
| Authors | ||||
| عادل حامد; حسن خليل; إيهاب عابد | ||||
| المعهد العالي للعلوم الإدارية ببنى سويف جامعة الإمام عبد الرحمن بن فيصل- السعودية | ||||
| Abstract | ||||
| استهدفت الدراسة استکشاف تأثير نظم العمل عالية الأداء على البراعة التنظيمية في ظل توسيط مرونة الموارد البشرية بشرکات قطاع الأعمال العام للصناعات الدوائية في جمهورية مصر العربية. ولتحقيق أهداف الدراسة واختبار فرضيتها تم إعداد قائمة استقصاء استخدمت کأداة رئيسية لجمع البيانات والمعلومات، وبلغت عينة الدراسة (378) مفردة، وکانت عدد القوائم الصحيحة (348) قائمة، ولاختبار درجة التأثير؛ فقد تم استخدم تحليل المسار باستخدام الأداة التحليلية Analysis of Moment Structures المعروف بـ Amos. وتوصلت الدراسة إلى وجود تأثير معنوي لأبعاد نظم العمل عالية الأداء على البراعة التنظيمية في ظل توسيط مرونة الموارد البشرية في شرکات قطاع الأعمال العام للصناعات الدوائية في جمهورية مصر العربية؛ مما يدعم التوصية بضرورة العناية والاهتمام بدعم نظم العمل عالية الأداء لتحسين البراعة التنظيمية في ظل توسيط مرونة الموارد البشرية. | ||||
| Keywords | ||||
| نظم العمل عالية الأداء; مرونة الموارد البشرية; البراعة التنظيمية; ممارسات تعزيز المهارات; ممارسات تعزيز الدوافع; ممارسات تعزيز التمکين | ||||
|
Statistics Article View: 891 PDF Download: 1,188 |
||||
