الرضا الوظيفي کوسيط بين الاحتراق الوظيفي والتزام الموظف والرغبة في ترک العمل: دراسة ميدانية بمنظمات الأعمال الکويتية | ||||
| المجلة العلمية للإقتصاد و التجارة | ||||
| Article 4, Volume 51, Issue 1, April 2021, Page 165-192 PDF (535.43 K) | ||||
| Document Type: المقالة الأصلية | ||||
| DOI: 10.21608/jsec.2021.139219 | ||||
 View on SCiNiTO | ||||
| Authors | ||||
| عواد محمد الظفيري; علي حسين محمد | ||||
| جامعة الکويت | ||||
| Abstract | ||||
| تقوم هذه الدراسة على البحث حول العلاقات التي تربط بين الاحتراق الوظيفي، الرضا الوظيفي ونتائج العمل (الالتزام التنظيمي، والرغبة في ترک العمل) ضمن إطار الثقافة العربية. يأتي الرضا الوظيفي کوسيط في العلاقة التي تربط الاحتراق الوظيفي ونتائج العمل. إذ تشير البيانات المأخوذة من 308 موظفًا عربيًا من ضمن 7 مؤسسات أعمال کويتية إلى أن: (1) الاحتراق الوظيفي يرتبط سلبًا بالرضا الوظيفي والالتزام التنظيمي، (2) الاحتراق الوظيفي يرتبط إيجابيًا بنية مغادرة العمل، (3) الرضا الوظيفي يتوسط العلاقات بين تجربة الاحتراق الوظيفي ونتائج العمل. | ||||
| Keywords | ||||
| الاحتراق الوظيفي; الرضا الوظيفي; الالتزام التنظيمي; الميل إلى مغادرة العمل | ||||
|
Statistics Article View: 406 PDF Download: 2,020 |
||||
