الدور الحاکم والمعدل للعوامل الخمسة الکبرى للشخصية في العلاقة بين السلوک غير المتحضر في مکان العمل وسلوکيات العمل المضادة للإنتاجية في ظل جائحة کورونا بالتطبيق علي هيئة التمريض بالمستشفيات العامة والمرکزية في محافظة الدقهلية بمصر | ||||
| مجلة الدراسات التجارية المعاصرة | ||||
| Article 18, Volume 6, العدد 10, July 2020, Page 856-891 PDF (864.87 K) | ||||
| Document Type: المقالة الأصلية | ||||
 View on SCiNiTO | ||||
| Authors | ||||
| عبد الحکيم أحمد ربيع نجم* ; ساره السيد الدريني | ||||
| Abstract | ||||
| يستهدف هذا البحث تحديد الدور الحاکم والمعدل للعوامل الخمسة الکبرى للشخصية في العلاقة بين السلوک غير المتحضر في مکان العمل والسلوکيات المضادة للإنتاجية بالتطبيق علي هيئة التمريض بالمستشفيات العامة والمرکزية في محافظة الدقهلية وبلغ حجم العينة 344 مفردة وتم سحب عينة عشوائية طبقية من المستشفيات محل البحث ، کما تم تصميم قائمة استبيان موجهة لمفردات عينة البحث ، وبلغت نسبة الاستجابة 69,5 % . وأظهرت نتائج البحث انخفاض متوسطات تواجد السلوک غير المتحضر في مکان العمل والسلوکيات المضادة للانتاجية الموجهة للأفراد والمنظمة عموما وهو الأمر الذي قد يعود إلي ظهور وانتشار فيروس کورونا وتأثيره علي المستشفيات، کما أظهرت النتائج وجود علاقات ارتباط معنوية إيجابية وسلبية بين بعض أبعاد المتغيرات محل البحث ، کما أظهرت النتائج أيضا وجود تأثير معنوي إيجابي لسلوک عدم تحضر الأطباء على السلوکيات المضادة الموجهة للأفراد ، وبلغ معامل التحديد (9.1%) عند مستوي معنوية 1% ، في حين لا يوجد تأثير معنوي لجميع مصادرالسلوک غير المتحضرعلى السلوکيات المضادة الموجهة للمنظمة عند مستوي معنوية 5%. وفيما يتعلق بالدور الحاکم للعوامل الخمسة الکبرى للشخصية في العلاقة بين السلوک غير المتحضر في مکان العمل والسلوکيات المضادة للإنتاجية ، اتضح أن بعض العوامل الخمسة الکبرى للشخصية تلعب دورا مؤثرا کعوامل حاکمة control variables في العلاقة بين السلوک غير المتحضر في العمل وسلوکيات العمل المضادة حيث أدت إلي زيادة معامل التحديد من 1,5% إلي مابين 3,5% و 8,2% لکل من القبول والضمير الحي (تأثير سلبي ) أي يؤديان إلي الحد من سلوکيات العمل المضادة ، بينما يؤثرعامل العصابية إيجابيا علي سلوکيات العمل المضادة . في حين لا يوجد تأثير معنوي لکل من عاملي الانبساط والانفتاح عند مستوي معنوية 5% ، أما فيما يتعلق بالدور المعدل للعوامل الخمسة الکبرى ، فقد اتضح أن عامل القبول فقط له دور معدل معنوي عند مستوي معنوية 5% ، في حين لا يوجد دور معدل معنوي لباقي عوامل الشخصية الأربعة في العلاقة بين السلوکيات غير المتحضرة في مکان العمل وسلوکيات العمل المضادة عند مستوي معنوية 5%. | ||||
| Keywords | ||||
| السلوک غير المتحضر; سلوکيات العمل المضادة للإنتاجية; العوامل الخمسة الکبرى للشخصية | ||||
|
Statistics Article View: 182 PDF Download: 468 |
||||
