عبد الله أبو راس, �. (2020). اثر الولاء التنظيمى للعاملين على الحد من سلوکيات العمل المضادة للاداء بالجامعات الليبيه. EKB Journal Management System, 11(العدد الرابع), 1185-1209. doi: 10.21608/jces.2020.143736

عيادة عبد الله أبو راس. "اثر الولاء التنظيمى للعاملين على الحد من سلوکيات العمل المضادة للاداء بالجامعات الليبيه". EKB Journal Management System, 11, العدد الرابع, 2020, 1185-1209. doi: 10.21608/jces.2020.143736

عبد الله أبو راس, �. (2020). 'اثر الولاء التنظيمى للعاملين على الحد من سلوکيات العمل المضادة للاداء بالجامعات الليبيه', EKB Journal Management System, 11(العدد الرابع), pp. 1185-1209. doi: 10.21608/jces.2020.143736

عبد الله أبو راس, �. اثر الولاء التنظيمى للعاملين على الحد من سلوکيات العمل المضادة للاداء بالجامعات الليبيه. EKB Journal Management System, 2020; 11(العدد الرابع): 1185-1209. doi: 10.21608/jces.2020.143736