دور التدريب في تنمية الموارد البشرية لتطوير جودة الأداء الجامعي : رؤية سوسيولوجية | ||||
| مجلة کلية الاداب.جامعة المنصورة | ||||
| Article 15, Volume 63, Issue 63, August 2018, Page 537-566 PDF (1.58 MB) | ||||
| Document Type: العلوم الانسانیة الأدبیة واللغات | ||||
| DOI: 10.21608/artman.2018.146544 | ||||
 View on SCiNiTO | ||||
| Author | ||||
| باسم عيد أحمد شحاتة | ||||
| ----- | ||||
| Abstract | ||||
| يهدف هذا البحث إلي تحديد مدي فاعلية البرامج التدريبية في تنمية الموارد البشرية ، والوقوف علي الصعوبات التي تحول دون تحقيق الفاعلية للبرامج التدريبية في تنمية الموارد البشرية، ومعرفة أثر برامج التدريب وتنمية الموارد البشرية علي الأداء الجامعي ، الخروج بمقترحات وحلول يمکن أن تؤدي إلي زيادة فاعلية البرامج التدريبية في تنمية الموارد البشرية داخل الجامعة ، وقد اعتمدت الدراسة علي المنهج الوصفي لدراسة أثر برامج التدريب وتنمية الموارد البشرية علي الأداء الجامعي ، وقد توصلت لدراسة إلي أن التدريب غاية في الأهمية لتنمية الموارد البشرية وتطويرها في المؤسسات والمنظمات المختلفة بصفة عامة ، والجامعات بصفة خاصة . Abstract This research aims to determine the effectiveness of training programs in the development of human resources, and to identify the difficulties that prevent the effectiveness of training programs in human resources development, and to know the impact of training programs and human resources development on university performance, come up with proposals and solutions that can lead to increase the effectiveness of programs The study relied on the descriptive approach to study the impact of training and human resources development programs on university performance. It concluded that training is very important for human resources development and development. To different institutions and organizations in general, and universities in particular. | ||||
| Keywords | ||||
| التدريب; الأداء الجامعي; سوسيولوجية | ||||
|
Statistics Article View: 545 PDF Download: 510 |
||||
