تقويم أداء معلمي المدارس الأهلية في المنطقة الشرقية بالمملکة العربية السعودية | ||||
| مجلة کلية التربية. بنها | ||||
| Article 3, Volume 31, 122 أبريل ج3, April 2020, Page 128-163 PDF (892.33 K) | ||||
| Document Type: المقالة الأصلية | ||||
| DOI: 10.21608/jfeb.2020.146719 | ||||
 View on SCiNiTO | ||||
| Authors | ||||
| حميد بن عايـض آل ادريـس1; محمد بن أحمـد العبـود2 | ||||
| 1إدارة التخطيـــط والتطويـــر | ||||
| 2إدارة الإشـــراف التربـــوي | ||||
| Abstract | ||||
| تعد عملية تقويم أداء المعلم من العمليات الإدارية الحساسة والضرورية المتعلقة بالمعلم في العملية التعليمية التعلمية، وتکمن أهميتها في العمليات الأخرى التي تندرج تحتها وتؤثر فيها کنتائج الطلبة وتحصيلهم الدراسي، أو تحديد الاحتياجات التدريبية للمعلم، واستحقاقه للترقية ومنح المکافآت وغيرها. هدفت هذه الدراسة إلى التعرف على کيفية تقويم أداء معلمي المدارس الأهلية بالمنطقة الشرقية، وکذلک التعرف على أبرز الاختلافات الجوهرية بين المدارس الأهلية في المنطقة الشرقية في کيفية تقويم أداء معلمي هذه المدارس، وأخيراً عرض بعض الاقتراحات التي يمکن أن تثري هذه العملية التعليمية من خلال بعض الخبرات العالمية. ولتحقيق أهداف الدراسة، والإجابة عن أسئلتها، استخدم الباحثان المنهج الوصفي منهجاً للدراسة، والمقابلة المکونة من (9) فقرات کأداة لها، وطُبقت الأداة على عينة ممثلة لمجتمع الدراسة بلغت (28) قائداً لهذه المدارس. کان من أبرز نتائج الدراسة أن عملية تقويم أداء معلمي المدارس الأهلية بالمنطقة الشرقية متشابهة إلى حدٍ کبير في العملية الإجرائية بين هذه المدارس، وتشوبها بعض الاختلافات المتفاوتة من مدرسة إلى أخرى، والتي تخضع للسياسة الداخلية للمدرسة، وکيفية منحها للعلاوة السنوية لمعلميها، أما توصيات الدراسة فقد تضمنت تکثيف الدراسات حول التعليم الأهلي والمدارس الأهلية، ودراسة العمليات المرتبطة بها، والاستفادة منها في تطوير العملية التعليمية التعلمية، وضرورة تحديث بطاقة تقويم الأداء الوظيفي لشاغلي الوظائف التعليمية المطبقة في جميع المدارس حالياً. Study Summary Teacher evaluation is one of the most sensitive and necessary administrative processes. It is importance to affecting the results of the students and their academic achievement. And to identifying the teacher's training needs, promotion and awarding bonuses. The aim of this study is to identify how private schools’ teachers in the Eastern Region are evaluated; As well as to identify the most fundamental differences between these schools in the Eastern Province in evaluating the teachers of these schools. Finally to present some suggestions that can enrich this educational process through some international experiences. To achieve the objectives of this study and to answer its questions, the researchers used the descriptive approach as a method of study and the interview as a tool. The tool was applied to a representative sample of the study society of leaders of these schools. One of the main findings of this study is that the process of evaluation private schools’ teachers in the Eastern Region is very similar in the procedural process between these schools. Moreover, thes processes of evaluation are characterized by varying differences from one school to the other, which is subject to the internal policy of the school. The recommendations of this study, are to Includ the intensification of studies on private education and private schools, to study the related processes and to use them in the development of educational learning. In addition, to update the functional card applied in all schools. | ||||
|
Statistics Article View: 218 PDF Download: 344 |
||||
