تأثير عدالة الاجراءات وعدالة التوزيع وعلاقات العمل والعوامل الشخصية على الشعور بالولاء التنظيمي للموظفين في الوزارات الخدمية في دولة الکويت | ||||
| مجلة البحوث التجارية | ||||
| Article 1, Volume 31, Issue 1, January 2009, Page 205-236 PDF (647.63 K) | ||||
| Document Type: تجاریة کل ما یتعلق بالعلوم التجاریة | ||||
| DOI: 10.21608/zcom.2021.148221 | ||||
 View on SCiNiTO | ||||
| Authors | ||||
| محمد قاسم القريوني* ; راشد شبيب العجمي* | ||||
| قسم الإدارة العامة، کلية العلوم الإدارية، جامعة الکويت | ||||
| Abstract | ||||
| ملخص تتناول الدراسة موضوع الولاء التنظيمي للموظفين في الوزارات ذات الطبيعة الخدمية في دولة الکويت والعوامل المؤثرة عليه، وذلک من خلال تحليل استجابات آراء عينة ملائمة (convenience) مکونة من (531) موظفا، على أسئلة استبانة تقيس الولاء التنظيمي والعوامل المؤثرة فيه والمتمثلة بعدالة الممارسات والإجراءات المتبعة في عملية اتخاذ القرارات، وعدالة توزيع المکافآت والعلاوات، وطبيعة علاقات العمل بين الموظفين.وقد بينت الدراسة علاقات ارتباط ايجابية قوية ذات دلالة معنوية بين الولاء التنظيمي، والرضا عن علاقات العمل، والشعور بعدالة الإجراءات في اتخاذ القرارات، والشعور بعدالة توزيع المکافآت والعلاوات. کما بينت الدراسة أيضا وجود علاقات ارتباط قوية ذات دلالة معنوية بين الولاء التنظيمي وکل من العمر، والجنسية دون المتغيرات الشخصية الأخرى. | ||||
| Keywords | ||||
| الولاء التنظيمي; الوزارات الخدمية; عدالة الاجراءات; عدالة التوزيع; علاقات العمل; العوامل الشخصية; دولة الکويت | ||||
|
Statistics Article View: 147 PDF Download: 221 |
||||
