معوقات الإبداع الوظيفي في البنوک التجارية الأردنية | ||||
| مجلة البحوث التجارية | ||||
| Article 1, Volume 27, Issue 2, July 2005, Page 265-299 PDF (437.14 K) | ||||
| Document Type: تجاریة کل ما یتعلق بالعلوم التجاریة | ||||
| DOI: 10.21608/zcom.2005.148482 | ||||
 View on SCiNiTO | ||||
| Authors | ||||
مروان مصطفى شموط* 1; أحمد محمود زامل  2
| ||||
| 1قسم العلوم المالية والمصرفية، کلية العلوم الادارية والمالية،عمان الأردن/ جامعة فيلادلفيا | ||||
| 2قسم التسويق، کلية العلوم الادارية والمالية ،جامعة عمان الاهلية، عمان ، الأردن | ||||
| Abstract | ||||
| ملخص : هدفت هذه الدراسة الى التعرف على المعوقات التى تواجه الموظفين فى البنوک التجارية الاردنية فى مجال الابداع والابتکار الوظيفى ، وقد بلغ حجم عينة مجتمع الدراسة 150 مفردة تم الحصول عليها بطريقة العينة العشوائية ، وتم جمع البيانات من خلال توزيع استبانة جمعت لأغراض الدراسة وتم استخدام عدد من الاساليب الاحصائية کتحليل التباين الأحادى وطريقة شافيه للمقارنات البعدية وغيرها . ومن Hهم النتائج التى توصلت اليها الدراسة هى : - ان دور البنوک فى تخصيص دورات فى مجال الابداع والابتکار لم يکن بالمستوى المطلوب . - انخفاض مستوى الحوافز المادية للموظفين . - شعور الموظفين بالخوف من الوقوع فى الاخطاء نتيجة المجازفات المحسوبة . - عدم الثقة من جانب الرؤساء بالمرؤوسين . | ||||
| Keywords | ||||
| الإبداع الوظيفي; الابداع والابتکار الوظيفى | ||||
|
Statistics Article View: 137 PDF Download: 491 |
||||
