استراتيجية إدارة الموارد البشرية وأثرها في رفع مستوى الإنتاجية في المنظمات الصناعية: دراسة حالة شرکة مجمع الشرق الأوسط للصناعات الهندسية والإلکترونية (LG)

الخزامى، عبد الحکم أحمد. (2003). تکنولوجيا الأداء من التقييم إلى التحسين. (ج1)، القاهرة: مکتبة ابن سينا للنشر والتوزيع والتصدير.
السالم، مؤيد، صالح، عادل. (2002). إدارة الموارد البشرية: مدخل استراتيجي. إربد: عالم الکتب الحديث للنشر والتوزيع.
السلمي، علي. (1997). إدارة الموارد البشرية. القاهرة: دار غريب للطباعة وللنشر والتوزيع، الطبعة الثانية.
الصيرفي، محمد. (2003). إدارة الأفراد والعلاقات الإنسانية، عمان: دار قنديل للنشر والتوزيع.
الطائي، يوسف حجيم والفضل؛ مؤيد عبد الحسين؛ والعبادي هاشم فوزي. (2006). إدارة الموارد البشرية: مدخل استراتيجي متکامل. عمان: مؤسسة الوراق للنشر والتوزيع.
العائدي، کمال (2000). أثر الحوافز على الأداء في المنشآت العامة للصناعات الورقية القطنية في العراق. رسالة ماجستير غير منشورة، جامعة آل البيت، المفرق، الأردن.
العارف، ناديا. (2001). الإدارة الاستراتيجية إدارة الألفية الثالثة. الإسکندرية: الدار الجامعية.
العدلوني، محمد أکرم. (2002). العمل المؤسسي. عمان: دار ابن حزم للنشر والتوزيع.
العاني، هيثم. (2007). الإدارة بالحوافز: التحفيز والمکافآت. عمان: دار کنوز المعرفة للنشر والتوزيع.
الکبيسي، عامر. (2005). إدارة الموارد البشرية في الخدمة المدنية. القاهرة: المنظمة العربية للتنمية الإدارية.
المرسي، جمال الدين. (2003). الإدارة الإستراتيجية للموارد البشرية «المدخل لتحقيق ميزة تنافسية لمنظمة القرن الحادي والعشرين». الإسکندرية: الدار الجامعية للطباعة والنشر والتوزيع.
الهيتي، خالد عبد الرحيم. (2000). إدارة المواد البشرية: مدخل استراتيجي. عمان: دار مکتبة الحامد.
الهيتي، خالد عبد الرحيم. (2005). إدارة المواد البشرية: مدخل استراتيجي. عمان: دار وائل للنشر والتوزيع.
أبو شيخة، نادر أحمد. (2000). إدارة الموارد البشرية: رؤية مستقبلية. عمان: دار الصفاء للنشر والتوزيع.
أبو قحف، عبد السلام. (2001). الإدارة الاستراتيجية وإدارة الأزمات. الإسکندرية: الدار الجامعية.
تشاندا، اشوک؛ وکابرا، شلبا. (2002). استراتيجية الموارد البشرية. ترجمة عبد الحکيم الخزامي، القاهرة: دار الفجر للنشر والتوزيع.
درة، عبد الباري؛ والصباغ، زهير. (1986). إدارة القوى البشرية: منحى نظمي. عمان: دار الندوة للنشر والتوزيع.
خطاب، عايدة. (2003). الإدارة الاستراتيجية للموارد البشرية. بيروت: دار شرکة الحريري للطباعة.
صالح، أحمد صالح. (2003). قراءات في التنمية الإدارية: دراسة تحليلية لوضع الإدارة العربية . ط 2. بنغازي، دار الشموع والثقافة.
عبد الباقي، صلاح الدين؛ ومسلم، علي عبد الهادي؛ وحسن، رواية. (2007). إدارة الموارد البشرية. الإسکندرية: المکتب الجامعي الحديث
عليان، ربحي مصطفى. (2007). أسس في الإدارة المعاصرة. عمان: دار صفاء.
عبد المتعال، محمد سعيد. (2003). إدارة المواد البشرية. الرياض: دار المريخ.
غطاس، ناصر وشرکاهم. (1998). الدليل العملي لإعداد وتطبيق الخطة الاستراتيجية للمؤسسة. مستشارون إداريون، نيقوسيا، قبرص.
مرعي، محمد مرعي. (2000). دليل التحفيز في المؤسسات والإدارات. دمشق: دار الرضا.
نصر الله، حنا. (2002). إدارة المواد البشرية. عمان: دار الزهران.
ياغي، محمد عبد الفتاح. (2003). التدريب الإداري بين النظرية والتطبيق. ط 3. عمان: مرکز أحمد ياسين.

Dessler Gary. (2003). Human Resource Management. 9th ed. New Jersey: Prentice Hall.

Decenzo, David A.; Robins, Stephen P. (1999). Human Resources Management: Concepts and Applications. 6th ed. New York: Jhon Wiley.

Fisher & others. (2003). Human Resources Management. 5th ed. New York: Houghton Mifflin Company.

Frensh Wendell. (2003). Human Resources Management. 5th ed. New York: Houghton Mifflin Company.

Miner, John B.; Donald, P. (1995). Human Resources Management: The Strategic Perspective. New York: Harper Collins.

Neo, Raymond. (2003). Human Resources Management: Gaining a Competitive Advantage. 4th ed. New York: McGraw Hill.

Hoffman, J. and Mehra, s. (1999). Operationalizing Productivity Improvement Programs Through Total Quality Management, International Journal of Quality and Reliability Management, Vol. 16. No.1, PP. 72-84.

Stainer, A. (1995). “Product Management: The Japanese Experience”, Management Decision, Vol. 33 No. 8, PP.4-12.

Tangen, S. (2005). “Demystifying Productivity and Performance”, International Journal of Productivity Management, Vol. 54, No.1.

Delery, J. E. and Doty. H. (1996). “Modes of Theorizing in Strategic Human Resources Management, Tests of Universalistic, Academy of Management Journal, Vol. 39, No. 4, PP. 802-835.

Huang T. C. (2000). “Are Human Resources Practicies of Effective Firms Distinctly Different from those of Poorly Performing Ones?”, International Journal of Human Resources Management.Vol.11, No.2, PP (436-451).

Kane, B. and palmer, I. (1995). “Strategic HRM or Managing the Employment Relationship, International Journal of Manpower, Vol.16, No. 516, pp. (6-12).