دراسة تحليلية لواقع تخطيط التعاقب للمديرين بالهيئة الملکية للجبيل وينبع بالمملکة العربية السعودية | ||||
| المجلة العلمية للبحوث والدراسات التجارية | ||||
| Article 2, Volume 32, Issue 3, September 2018, Page 63-102 PDF (1.28 MB) | ||||
| Document Type: المقالة الأصلية | ||||
 View on SCiNiTO | ||||
| Author | ||||
| تريحيب بن عماش بن تريحيب ال حفيظ | ||||
| کلية التجارة وإدارة الأعمال جامعة حلوان | ||||
| Abstract | ||||
| هدف البحث إلى التعرف على واقع تخطيط التعاقب للمديرين بالهيئة الملکية للجبيل وينبع بالمملکة العربية السعودية، والتعرف على الأنشطة التى تقوم بها الهيئة الملکية للجبيل وينبع من أجل التخطيط لتعاقب المديرين، وما هى أهم المعوقات التى تحول دون ذلک، وقد تکونت عينة البحث من (292) مسئول بالهيئة الملکية للجبيل وينبع، وقد تمثلت أداة البحث فى استبانة للتعرف على تخطيط التعاقب للمديرين، وقد أشارت نتائج البحث إلى وجود مجموعة من التحديات في تخطيط تعاقب المديرين في الهيئة الملکية للجبيل وينبع، وتلک التحديات تتمثل في: وجود قصور في عقد دورات تدريبية وورش عمل لتدريب الموظفين بالهيئة. ضعف تقديم الهيئة للتغذية الراجعة وعدم تشجيع الأفراد على الشعور بالرضا عن أنفسهم. لا تلتزم الهيئة بتوفير فرص متساوية لجميع الموظفين في الارتقاء الوظيفي. لا تحدد الهيئة الأفراد ذوي الأداء المتميز والذين يحققون الأهداف المتوقعة منهم بشکل سليم. | ||||
|
Statistics Article View: 210 PDF Download: 302 |
||||
