نموذج مقترح للتنبؤ بدخول کبار السن فى ظل معدلات استبدل العمالة للعاملين بالقطاع الحکومى فى مصر | ||||
| التجارة والتمويل | ||||
| Article 6, Volume 40, Issue 3, September 2020, Page 223-256 PDF (3.4 MB) | ||||
| DOI: 10.21608/caf.2020.162174 | ||||
 View on SCiNiTO | ||||
| Author | ||||
| محمود احمد نور عبد الله | ||||
| المعهد العالى للدراسات المتطوره | ||||
| Abstract | ||||
| تشکل الحقبة الحالية تحدياً للحکومة المصرية حول کيفية التعامل مع شيخوخة السکان وتزايد نسبة الإعالة ، فالتغيرات التي يشهدها الهيکل العمري للسکان يصاحبها تأثيرات متعددة على النمو الاقتصادي ، حيث ينقسم السکان إلى ثلاث شرائح عمرية هى ، سن الشباب، سن العمل، وکبار السن، وأن شريحة السکان في سن العمل يشکلون قوة العمل الموًلدة للدخل والوفورات ، لذا تهدف الدراسة إلى تحسين مستويات الدخل للمسنين عن طريق تقديم نموذج إحصائى لقياس أفضل معدل لإستبدال العمالة بثلاث مقترحات هى ( 1 ، 0,5 ، 1,5) ، وذلک للعاملين فى القطاع الحکومى الذى يحقق أعلى دخل لکبار السن مع الخذ فى الاعتبار المتغيرات الأخرى ، من أجل تنمية بشرية منشودة ، وذلک عن طريق: قياس المتغيرات الديموجرافية والاقتصادية المؤثرة فى دخول کبار السن . تحديد أفضل مقترح الذى يحقق أکبر دخل لکبار السن عن طريق المعاش فى ظل معدلات استبدال العمالة المقترحة . وقد توصلت إلى النتائج التالية : 1- أکثر المتغيرات تأثيراً فى النموذج هى : ( معدلات الإعالة الکبرى – عدد العاملين – التزامات الخزانة – إلتزامات الصندوق – الفائض القابل للإستثمار – أعداد أصحاب المعاشات ). 2- زيادة عدد العاملين الجدد يؤدى فى المستقبل إلى زيادة الاشتراکات المحصلة لصناديق التأمين الاجتماعى وبالتالى يؤدى إلى زيادة دخول کبار السن . أن معدل إحلال العمالة 0.5 هو أقل المعدلات بالمقارنة بمعدل الإستبدال 1 ، وقد تضاعفت بالنسبة لمعدل الإستبدال 1.5 وذلک للإشتراکات لصناديق التأمين الاجتماعى للعاملين بالقطاع الحکومى خلال الفترة من 1993 حتى 2048 ، ويرجع ذلک إلى إرتفاع أعداد العاملين الجدد بالمقترح الثالث مقارنة بالمقترحين الأخرين | ||||
| Keywords | ||||
| کبار السن; أصحاب المعاشات; الدخول; الإلتزامات; الفائض القابل للإستثمار | ||||
|
Statistics Article View: 101 PDF Download: 171 |
||||
