تاثير عوامل الشخصية على الأداء السياقى للموارد البشرية | ||||
| المجلة العلمية للإقتصاد و التجارة | ||||
| Article 6, Volume 46, Issue 4, December 2016, Page 239-298 PDF (1.71 MB) | ||||
| Document Type: المقالة الأصلية | ||||
| DOI: 10.21608/jsec.2016.163763 | ||||
 View on SCiNiTO | ||||
| Author | ||||
| رباب فهمي احمد عبدالعال | ||||
| مدرس إدارة الاعمال – کلية التجارة – جامعة القاهرة | ||||
| Abstract | ||||
| استهدف البحث قياس العوامل الشخصية للسادة أعضاء هيئة التدريس من وجهة نظرهم وانعکاسها علي مدي ممارستهم لسلوکيات الأداء السياقي (اللاوظيفي) وتقديم التوصيات الداعمة للقيام بهذه النوعية من الأداء وعدم الاکتفاء بأداء مهام الوظيفة فقط. وقد تم اختبار النموذج المقترح علي عينة قوامها 360 عضو هيئة التدريس بجامعة القاهرة باستخدام أسلوب الارتباط والانحدار البسيط والمتعدد. وأسفرت النتائج عن اتصاف مفردات العينة بدرجة مرتفعة من المقبولية والانبساطية والانفتاح ويقظة الضمير وبدرجة منخفضة من العصابية، وقيامهم بدرجة مرتفعة من سلوکيات الأداء السياقي. کذلک توصلت النتائج إلي توافر تأثير معنوي ولکنه ضعيف لعامل العصابية علي الأداء السياقي، وتأثير إيجابي معنوي أقوي لکل من المقبولية والانبساطية والانفتاح ويقظة الضمير علي الأداء السياقي. بالإضافة لذلک اتضح وجود فروق معنوية في العصابية ويقظة الضمير لصالح الإناث، وکذلک فإنه کلما ارتفعت الدرجة العلمية انخفض عامل العصابية في الشخصية وارتفع عامل المقبولية ويقظة الضمير، وکلما زادت الخبرة انخفضت العصابية وزادت المقبولية، وکلما تقدم العمر انخفض عامل العصابية وارتفع عامل الانبساطية ويقظة الضمير ومستوي الأداء السياقي. | ||||
| Keywords | ||||
| الأداء السياقي; العوامل الخمسة الکبرى للشخصية (العصابية; المقبولية; الانبساطية; الانفتاح; يقظة الضمير) | ||||
|
Statistics Article View: 649 PDF Download: 452 |
||||
